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幼教如此,，小學(xué)教育又好到哪里去？盡管隨著就業(yè)壓力的增大和教師地位的不斷提升,，饑不擇食的就業(yè)驅(qū)使會使更多男人從事教育職業(yè),，會使男教師樂于教小學(xué)。但與現(xiàn)實(shí)困局相比,，這種男教師的激情難以彌補(bǔ)現(xiàn)實(shí)男教師缺乏的不足,。畢竟，小學(xué)教師待遇比較低,，使市場經(jīng)濟(jì)下的男性無法承擔(dān)買房結(jié)婚、養(yǎng)家糊口之重任,，不得不選擇跳槽或轉(zhuǎn)崗,。

其實(shí)，從教育科學(xué)性來說,，小學(xué)男教師人數(shù)不可能超過女教師,。雖然男教師的陽剛之氣要多于女教師，但女教師的陰柔之美要多于男教師,；女教師比較細(xì)膩,，給人更親切和藹的感覺，在小學(xué)階段,，孩子需要這方面的關(guān)愛,，自然女教師在小學(xué)教學(xué)上有自身的優(yōu)勢。如小學(xué)一年級在學(xué)拼音,，相對枯燥乏味,，女教師在這方面來得更有耐心等等?？梢?，短期內(nèi)解決家長擔(dān)憂的“男孩危機(jī)”、“陰盛陽衰”,，是不現(xiàn)實(shí)的,。厘清了這些問題，關(guān)鍵是要采取相應(yīng)的對策,，實(shí)行教育均衡發(fā)展,，把培養(yǎng)男女教師當(dāng)作重要的教育工程和民生工程來抓。如創(chuàng)設(shè)更多環(huán)境,、條件,、政策,，提高他們的社會地位和待遇等。唯此,，才能讓“香餑餑”不會淪為就業(yè)時(shí)的“苦菜花”,。