任實職才能避免“空降”落空,。京官“空降”到地方任職,，不是今天才開始的,。而京官“空降”的真正用意是培養(yǎng)和鍛煉干部,。因為很多上級機關(guān)包括中央和國家機關(guān)的年輕干部,，盡管可能學(xué)識淵博,、層次很高，但這些干部也有明顯不足和天生缺陷,，主要是缺乏對國情特別是基層實際情況的深入了解,，沒有經(jīng)過艱苦、復(fù)雜環(huán)境的鍛煉,，解決實際問題的經(jīng)驗不足,，應(yīng)對復(fù)雜局面的能力不強。而他們中的一部分同志又是中高級干部的重要來源,，隨著職務(wù)的提升,，缺乏基層經(jīng)歷的缺陷會越發(fā)凸顯。正因為如此,，中央推行京官“空降”任實職,，就是為了讓下派干部真正地接觸基層、融入基層,，在基層中培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問題的能力,，增進(jìn)與人民群眾的感情，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持和弘揚求真務(wù)實,、實事求是的作風(fēng)和精神，避免“空降”落空,。
領(lǐng)導(dǎo)就是要“領(lǐng)”,，干部就是要“干”。京官“空降”地方任實職,，培養(yǎng)的是領(lǐng)導(dǎo)干部,，離開“領(lǐng)”和“干”肯定不行，而要“領(lǐng)好”,、“干好”,，沒有實職不行，不實現(xiàn)雙向交流不可,。同時,，現(xiàn)實中,，在干部隊伍中存在某種程度的“天花板”現(xiàn)象,，中組部集中選派京官“空降”地方任實職，并做到雙向交流任職，暢通了干部“上”“下”渠道,，也必定能夠有效地突破“天花板”干部的心理束縛,，給干部隊伍注入更多的新鮮活力，為黨和人民的偉大事業(yè)提供堅強有力的政治保證,、干部支撐和人才支持,。
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