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濟南市環(huán)衛(wèi)局城肥二處一年前招聘了5名大學生淘糞工,，他們雖然備受外界的壓力，但依然堅持下來,，并且在單位干得不錯,，已成為一線的骨干。該處有關負責人日前表示,，將把這些大學生樹為單位的品牌,，其中表現(xiàn)好的，將有望進入單位管理層,。（9月19日大眾網(wǎng)）

職業(yè)不分高下,，勞動也無貴賤。說實話,，在“碩士保安”,、“博士保潔員”時有所聞的今天，大學生淘糞工一點也不讓我感到“新鮮”,。我感到“新鮮”的是,，濟南市環(huán)衛(wèi)局城肥二處要把大學生淘糞工樹為單位的“品牌”。那么,，大學生淘糞工到底是一個什么樣的“品牌”呢,？

是職工隊伍建設的“品牌”嗎？不是,。對任何單位而言,，擁有一支高素質(zhì)的職工隊伍,，無論如何都是一件值得高興、值得自豪的事情,。我也相信,，5名大學生淘糞工的加入，不僅將極大改善濟南市環(huán)衛(wèi)局城肥二處淘糞工的學歷結構,，而且將在很大程度上改變一些人心中固有的淘糞工沒知識,、沒文化的傳統(tǒng)觀念，讓人們從此對淘糞工“刮目相看”,。但是,，常識告訴我們，就淘糞而言,，良好的體力,、不怕臟的精神才是最重要的素質(zhì)，滿腹經(jīng)綸往往并無用武之處,。因此,，說大學生淘糞工是職工隊伍建設的“品牌”，實在是牽強得很,。

是尊重知識、尊重人才的“品牌”嗎,？也不是,。尊重知識、尊重人才,，首先是要量才而用,、人盡其才。而就我國目前社會經(jīng)濟發(fā)展的水平而言,，讓大學生當淘糞工,，不啻是對知識和人才的浪費，簡直是對知識和人才的“糟踐”,！應當看到,，現(xiàn)在一些高學歷人群的“低端就業(yè)”，不過是嚴峻就業(yè)形勢下某些用人單位“趁火打劫”的結果,，而不是我國經(jīng)濟社會和高等教育發(fā)展的必然,。將大學生淘糞工樹為尊重知識、尊重人才的“品牌”,，無異于拿爛瘡當鮮花顯擺,。

是弘揚大學生不怕臟、不怕苦,、不怕累的奉獻精神的“品牌”嗎,？似乎也不是,。因為當初這5名大學生之所以競聘淘糞工，一個很重要的原因就是看中了淘糞工崗位令人羨慕的,、“旱澇保收”的事業(yè)編制,。試想，如果沒有事業(yè)編制,，淘糞工還會成為大學生眼中的“香餑餑”嗎,？

如果一定要說大學生淘糞工是一個“品牌”，筆者以為那也只能說是用人單位對外炫耀的一塊招牌,！面對這樣的“品牌”,，公眾不是認同、不是欣賞,，而是深深地感到失落,、甚至悲涼。