昨日，針對之前的報道,，泉州市烹飪行業(yè)協(xié)會作出回應(yīng),。該協(xié)會秘書長吳清標(biāo)表示，絕大多數(shù)酒店并不存在“剩菜,、剩飯回鍋”現(xiàn)象,。但是，一些小餐館可能會用這種手段牟利,，而且在本報的相關(guān)報道收尾之后,，很有可能“卷土重來”。為此,，該協(xié)會將嚴格要求內(nèi)部的廚師和相關(guān)人員嚴守職業(yè)道德,，抵制這種行為。（《海峽都市報》2010-8-4）
當(dāng)然不能因為說話的是吳秘書長,，我們就一定相信,，我們先得問一問：吳秘書長是如何得出他的如此結(jié)論,？如果吳秘書長是能夠廣泛的明察暗訪，或者通過普查而得出這樣的結(jié)論,，那么,，廣大消費者應(yīng)該對吳秘書長真誠地道一聲“謝謝!”接下來就放放心心消費了。然而,，吳秘書長是如何來得出他的結(jié)論呢——“在正規(guī)酒店里,，除了老板，還有總經(jīng)理,、分管餐飲的副總經(jīng)理,、餐飲部經(jīng)理、廚師長,、廚師和服務(wù)員,，讓那么多人一起參與‘剩菜回鍋’的事，老板會被人看不起,。酒店里的打工者,，有中學(xué)畢業(yè)生，也有大學(xué)畢業(yè)生,，素質(zhì)比較高,，他們也會抵制這種做法”,。原來吳秘書長是憑借他的推測來得出的結(jié)論,。當(dāng)我們得出一個結(jié)論的時候，常常是離不開一些推測的,，不過這種推測必須建立在大量調(diào)查的基礎(chǔ)上,，從調(diào)查中得到了一些確實可信的資料，同時我們可以確信,，這些資料是具有代表性的,，然后我們再利用一定的方法，進行推測,，從而得出一個結(jié)論。遺憾提是,，吳秘書長根本沒有做這些必須的工作,，只是憑他他的一已感覺,，覺得在那些所謂的“正規(guī)酒店（大概就是比較大型,、裝潢比較講究的那些酒店吧,？）一旦有那樣不道德的行為，會有不少的員工知道內(nèi)情,，從而其老板會感覺被人看不起,，這樣的推測,，完全是先入為主地假設(shè)那些“正規(guī)酒店”的老板都是有羞恥感的。如此的推測,，可靠嗎,？當(dāng)然,，還有一個依據(jù)就是,，那些“正規(guī)酒店”的打工者，往往學(xué)歷比較高,，所以素質(zhì)也就高,，于是,，就會抵制那種做法,，這個依據(jù)也是非?？尚Φ模赫l說素質(zhì)（特別是素質(zhì)里的道德方面）與學(xué)歷一定成正比,？而且,，即便真有人抵制,，如果老板還是要我行我素,，會有什么樣的結(jié)果,？據(jù)他推測，一般情況下,，只有采購,、臺面操作,、現(xiàn)場管理和收銀都集于一身的小店老板,，才有可能做“剩菜回鍋”的事,。
既然結(jié)論是這樣得出的,。作為消費者的我們，實在還是提心吊膽,，也實在無法放心消費,。因為我們知道,，大酒店的老板不一定都是有羞恥感的，為了利益,，他們可能“無所畏懼”,，對此,，我們怎能輕易相信,？大酒店的打工者,，學(xué)歷的確會高一些,，但是我們找不到素質(zhì)一定跟學(xué)歷成正比的依據(jù),，這同樣讓我們無法放心；最后,，就算有一些員工可能會抵制老板的做法,，可是有一個最基本的常識：在一個企業(yè)里，應(yīng)該如何做,，到底是老板說了算,，還是員工做主？那種抵制到底能起多大的作用,，吳秘書長能夠給我們一個具體的數(shù)據(jù)嗎,？因為這一切，消費者們的那種惡心感能夠消失嗎,？
不是用事實,，而是用想當(dāng)然的推測來讓人們相信一個事實，除了可笑,，是不是還另有目的,？
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