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最近中國的兩則互為關(guān)聯(lián)的新聞盡管并不轟動，但卻引人深思,。一則是香港高校今年招收了1400多名內(nèi)地高考尖子；另一則是關(guān)于所謂的“第三波移民潮”,。據(jù)報道說，越來越多的中國富商(富有中產(chǎn)階級),，通過技術(shù)或投資移民等方式,，前往歐洲、北美,、澳大利亞(澳洲),、新西蘭(紐西蘭)、新加坡等發(fā)達國家居住,。這兩則新聞都是關(guān)于移民的,，前者屬于知識移民，后者屬于財富移民,。換句話說,，知識和財富從中國“退出”而進入了另一些國家。無論是出國留學(xué)還是移民國外,，沒有什么令人驚訝的地方,。近代以來，為了向先進國家學(xué)習(xí),，中國留學(xué)生前赴后繼,。移民更不必說，向往美好生活的中國人或者被生活所迫的人們,，從來就沒有放棄過移民國外的希望,。改革開放之后，這兩大趨勢仍然繼續(xù),。一些研究表明,，中國已經(jīng)成為當今世界上最大的移民輸出國。

這兩則很平常的新聞很容易使人想起當代政治經(jīng)濟學(xué)家赫希曼(Albert O. Hirschman)的一篇文章,。赫希曼1933年離開德國,，移民到美國居住。他本人是“退出”者,。1989年柏林墻被推倒、東德解體之后,，他從東德移民史的角度寫了一篇題為“退出,、聲音和民主德國的命運”的文章，發(fā)表在1993年《世界政治》1月號上,。1970年,，赫希曼發(fā)表了一部題為《退出、聲音和忠誠：回應(yīng)公司、組織和國家的衰落》的著作,。在這本著作中,，赫希曼討論了公司、組織和國家是如何衰落及其如何防止衰落的幾種途徑,。根據(jù)他的研究,，組織衰落的主要原因在于失去組織成員的“忠誠”，即如果組織成員“退出”了組織,，那么組織必然衰落,。所以如果要防止組織的衰落，就要維持組織成員對組織的“忠誠”,。如何保持組織成員的忠誠,？兩種途徑。一是組織為其成員提供滿意的服務(wù),，二是容許組織成員發(fā)出“聲音”,，批評組織的不足，從而令組織改進其服務(wù),。但如果組織不能為其成員提供滿意的服務(wù),，或者在組織成員不滿的情況下不容許發(fā)出“聲音”，或者在組織成員發(fā)出“聲音”后服務(wù)依然得不到改善,，如果存在“退出”機制的話,，那么組織成員就會選擇“退出”。一旦選擇了“退出”,，那么組織的衰落將變得不可避免,。