近日,，有社科院專家建議,，增加兩天法定假日,，進而再次形成五一長假。黃金周的存廢,，是個老話題,。但此次舊事重提，并非了無新意的重復(fù),。自取消五一長假以來的幾年實踐,，不但未能消弭人們對它的惦念和需要，反而為恢復(fù)五一黃金周積淀了相當?shù)纳鐣A(chǔ)和民眾基礎(chǔ),。
關(guān)于恢復(fù)五一長假所產(chǎn)生的假日經(jīng)濟效應(yīng),、彰顯百姓休息權(quán)利以及有利于文化內(nèi)涵與文明進步的提升等等，有論者多有表述并形成共識,，自不必贅述,。這里想說的是，這幾年的實踐已然形成了一些新的共識,，尤需有關(guān)部門仔細考量尊重,。
首先是民眾選擇法定假日休閑，遠勝選擇帶薪休假,。當年取消五一黃金周,，專家提出的一個替代辦法是建立帶薪休假制度，這樣既能保障百姓休息權(quán)利,，又能避免人們扎堆休閑,、到處人滿為患。然而,，實踐表明這只是一些人的一廂情愿,。許多單位、部門的帶薪休假制度形同虛設(shè),，職工不愿或不能休假,，就在于這種制度對于職工個人而言，會變成一種“個性化訴求”,，囿于工作任務(wù)繁重、老板臉色以及其他各種微妙的心理考量,，許多人往往選擇放棄,。因而，在事實上反而使很多人享受不到假日休閑權(quán)利,。而對假日進行國家法律保障,，就能使全社會的工作任務(wù)安排與工作節(jié)奏變得有利于職工休假，又能使人們在這種法定的強力推動下欣然選擇休假,，而不用考量上述各種影響休假的因素,。這正是法定假日能夠有效保證人們休假的原因所在,。
其次是五一長假是春天出游的最佳時節(jié)，本不該缺失,。一年之中,，春游和秋游，乃是人們度假的兩大最佳時令,，在這樣的季節(jié)休閑,，對于國民的身心健康、怡情養(yǎng)性大有裨益,。五一,、十一長假對應(yīng)的正是這兩大時令。取消了五一長假,，無異于切斷了人們與大自然充分接觸,、陶冶情操的好機會?？紤]到五一假期的短暫,，許多人不得不取消充分休閑計劃，選擇城市近郊甚至就在附近公園散心了事,。而隨之產(chǎn)生的不能在春光旖旎中充分親近大自然的缺憾與日俱增,，普通民眾借長假充分春游的愿望也越來越強烈。
再就是客觀地審度國家法定節(jié)假日的分布,，不僅不太科學合理,，也不太適應(yīng)人們工作與休息的節(jié)奏、不太合乎人們的心理與身體需要,。清明,、端午、中秋三個傳統(tǒng)假日的增設(shè),，在一年之中形成幾個小黃金周,，三天假雖優(yōu)于大禮拜，但卻把完整的長假打散了,。使得春節(jié)長假過后直到十一,，在大約8個月的時間里，只有小假而無長假,。如此假日結(jié)構(gòu)顯然不科學,，人們在高強度和快節(jié)奏的社會生活之下，積累起的身心疲憊不能得到及時緩解,。
有一種觀點認為,，在保留已有的清明、端午,、中秋三個傳統(tǒng)假日的前提下,，五一再增兩天,，會使全社會創(chuàng)造的總財富減少。而實際上,，更多休息會帶來更多創(chuàng)造,。休息天數(shù)增加，不僅會通過假日經(jīng)濟創(chuàng)造更多財富,，也會增加更多的就業(yè)機會,，同時人們在休假中會蓄積起更多閱歷與活力。
由此,，恢復(fù)五一長假的時機已經(jīng)成熟,，值得有關(guān)部門認真考慮。
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