一度有消息稱,，正在制定中的《工資條例》年內(nèi)即可出臺,。然而據(jù)透露，由于阻礙重重,，《工資條例》難以在年內(nèi)出臺（5月27日《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》）,。
《工資條例》被認(rèn)為是收入分配改革的標(biāo)志性內(nèi)容，其出臺越延宕,，越昭示著收入分配改革難度之大,。《工資條例》為何難以在年內(nèi)出臺,？正如報(bào)道所稱,，該條例遭遇了來自壟斷行業(yè)的極力反對。比如,，他們認(rèn)為企業(yè)福利部分不應(yīng)該計(jì)入到工資收入,，否則納稅和社保繳納的工資基數(shù)太大。
毋庸諱言,，這是一個利益主體不斷顯現(xiàn)而且立場涇渭分明的時代,，這又是一個博弈無時無處不在的時代。應(yīng)該看到,，每個群體都有自己的訴求,，也都有權(quán)利表達(dá)自己的訴求，利益博弈是正常的,，也是必需的,。在這個前提下審視《工資條例》遇阻便可發(fā)現(xiàn)，這實(shí)屬正常,，也是必然的,。因?yàn)橐坏┏雠_工資條例，企業(yè)就必然讓渡一部分權(quán)利,，《工資條例》的一大目的,，就是要讓現(xiàn)在的企業(yè)利潤勞資分成比例向勞動者方面傾斜。
值得關(guān)注是,，如果資方可以百般阻撓,，那么勞方怎么辦？他們靠什么進(jìn)行博弈,？必須正視的殘酷事實(shí)是,，勞動者是沉默的大多數(shù)，話語權(quán)很孱弱,，博弈能力也不夠成熟,，他們背后缺乏足夠的支撐。因此如果讓他們單純與資方博弈,，勝算幾何,？換言之，縱觀勞方和資方的博弈,，這是失衡的博弈,，是不在一個平臺上的不對等博弈。如果聽任資方橫加阻攔,，《工資條例》就不可能出臺,。
利益博弈不可怕，就怕博弈不對稱,。如果工人不能掌握話語權(quán),，如果工會沒有能力為工人撐腰，其進(jìn)展恐怕快不起來,。只有壯大弱者的博弈權(quán),，才能達(dá)到平等博弈的愿景，實(shí)現(xiàn)多方利益的最大公約數(shù),。
- 2010-05-28工資條例難產(chǎn) 癥結(jié)在哪
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