國資委副主任邵寧昨日在博鰲分論壇上表示，目前央企主要負(fù)責(zé)人的平均薪酬是稅前58萬,，他個(gè)人感覺不高,。少數(shù)上市公司有股票期權(quán)，年薪可能會稍高一點(diǎn),。外界所傳的天價(jià)年薪,，其實(shí)是一種誤解。 (4月11日中國新聞網(wǎng))
央企高管工資有關(guān)方面人士表態(tài)多次不一,，有的分析稱,，現(xiàn)在央企老總的工資總水平，最低20多萬,，最高80多萬,，不算高。有的說央企高管平均年薪為60萬,。究竟央企業(yè)高管的平均年薪是多少,，沒有一個(gè)確定數(shù)。
央企高管年薪究竟是多少呢,，不妨先看有據(jù)可查的幾組數(shù)字：年報(bào)顯示,，2008年工行高管稅前收入從高到低前五位分別是董事長姜建清(161萬元)、行長楊凱生(153.3萬元),、副行長張福榮(138.1萬元),、副行長牛錫明(138.1萬元)、副行長李曉鵬(138.1萬元),。還有：中海油2008年年報(bào)發(fā)現(xiàn),，中海油董事長傅成玉在中海油的薪酬（酬金及股份期權(quán)收益）達(dá)1204.7萬元，較2007年增加74.5萬元,，等等,。
央企高管年薪并非總收入，還有獎(jiǎng)金,、福利,、津貼等，尤其是職務(wù)消費(fèi)更是一個(gè)無底洞,，象中石油原總經(jīng)理陳同海,，每月公款吃喝玩樂的金額高達(dá)120萬元，平均每天4萬元就是典型,。
假使就是按平均58萬計(jì)算,，這央企負(fù)責(zé)人都是那一級,，一個(gè)企業(yè)有多少領(lǐng)此高薪的人，能否舉例說明,。如果把央企的小頭目都納入此范圍，那么這個(gè)60萬就很容易平均,，籠統(tǒng)的提央企負(fù)責(zé)人平均58萬難以讓人信服,。
同國外高管年薪接軌就更難有說服力，中國還是個(gè)發(fā)展中國家,，與世界發(fā)達(dá)國家相比還有很大差距,。2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，而 早在2006年美國人均收入為3,、6萬美元,，怎么比。再說高管的素質(zhì),，所管理的企業(yè)所創(chuàng)造的人均利潤有人家高嗎,？
擔(dān)心年薪太低，高管人才留不住被它國挖走更是多余,。央企并非說沒有人才,，但是往往是用高待遇，高福利吸收國外的多,，而國外知名企業(yè)挖央企的人才少,，有些央企的高管嬌生慣養(yǎng)，即使想到人家那里去工作,，也許人家也不一定會收留,。
不可否認(rèn)，一個(gè)企業(yè)效益的好差與高管的管理是有很大的關(guān)系,，可是央企所處的地位不同,，不少帶有壟斷性質(zhì)，有的管理者即使能力很差,，管理很混亂,，如果是故意抬高公用品價(jià)格，也能彌補(bǔ)其缺陷,，也能帶來豐厚的利潤,。因而央企的效益不能完全說是高管們的功勞，更不能以此來說明是個(gè)人才,。如果是不論市場多變幻,，都能做到不提價(jià)，或者逐步的降價(jià),，這才算是本事,，算是人才,，此種高管就是多給一些薪酬，國民也覺得值,。而事實(shí)是：中國移動每天收益超過3個(gè)多億,，漫游話十幾年如一日，絲毫不松動,；中國工行利潤世界第一,，反而提高二十多項(xiàng)費(fèi)用，這些高管享受著高薪能問之無愧嗎,？
央企高管人平均年薪58萬究竟高不高,，不能由自身來定論，應(yīng)該由公眾來評論,，央企高管年薪是多少,，不能憑想象，應(yīng)該將央企高管的年薪進(jìn)行公示,，讓公眾看個(gè)明白,，不然難以令人信服。
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