目前,，上海正積極研究制定“柔性延長退休”政策,，能享受“柔性延長退休”的都是有專業(yè)特長的人才（3月27日《東方早報》）,。
從消息看,，“柔性延長退休”年齡相關(guān)政策,，指向的是三類人群即高級管理人員、技術(shù)人員,、技能人員,，表面看是雙方協(xié)商方可延長退休年齡，沒有“剛性”。但在實際操作中很可能就會出現(xiàn)“你情我不愿”的現(xiàn)象,。有些企業(yè)既想用老人能人又不想增加工資福利,，這種政策可解企業(yè)之急，但這些老人能人幾乎是不愿意延長退休年齡的,，因為退休后他們幾乎可以輕松地找到工資福利待遇更好的工作,。
至于那些在效益好如壟斷行業(yè)的三類人員，他們是想延長退休年齡,，因為退休后很難再找到工資福利待遇更好的工作,，但企業(yè)又不愿意了，因為他們的工資太高,，再加上競爭激烈亟須他們騰出崗位,。如果不是硬性規(guī)定，這種政策難以貫徹執(zhí)行,，而強制執(zhí)行不是傷害企業(yè)就是傷害那些管理技術(shù)人員的權(quán)益,，無法雙贏。
據(jù)稱,，研究出臺“柔性延長退休”政策還有兩個目的,，一是緩解養(yǎng)老金缺口較大的壓力，二是緩解人口老齡化帶來的壓力,。養(yǎng)老金缺口之所以較大,，是因為企業(yè)正式工1992年之前沒有繳納養(yǎng)老保險金，現(xiàn)在已經(jīng)開始陸續(xù)退休,，他們“賬戶”上的錢自然不夠發(fā)放養(yǎng)老金,，這個責(zé)任只能由政府承擔(dān)。而且,，“就業(yè)難”畢竟是現(xiàn)在的大環(huán)境,，老人不退休年輕人怎么就業(yè)呢？
再說,，這種政策還有一個致命的弱點就是不公平,。“柔性延長退休”政策是針對企業(yè)性質(zhì)繳納養(yǎng)老保險金的三類人員,，與機關(guān)事業(yè)單位（沒有參加養(yǎng)老統(tǒng)籌的）無關(guān),，而機關(guān)事業(yè)單位卻在搞“提前退休”。現(xiàn)在是有延長干部退休年齡的聲音,，但政府機關(guān)公務(wù)員仍在“提前退休”,！前幾年，公務(wù)員就有提前“坐休”的不成文規(guī)定,，某些地方竟然科級干部男55周歲女50周歲“退休”,，可一些職工卻必須按國家法定年齡退休,！
“柔性延長退休”當(dāng)然好，但如果只是有選擇的“柔性”,，則可能“跑調(diào)”,。
- 2010-02-12有選擇地延長退休年齡也弊大于利
- 2008-11-07學(xué)者：延長退休年齡勿空談理論 須考慮低收入者
- 2008-11-07延長退休年齡，不能空談理論
- 2006-12-21勞動部副部長:中國延長退休年齡條件不成熟
|
|