2月24日中移動“被”眼球了一把,。當(dāng)天上午《每日經(jīng)濟(jì)新聞》說中移動將“被”減薪——幅度還很大,，要降50%，時(shí)間也很長,，要延續(xù)5年,；但到了下午，《北京晚報(bào)》就援引北京移動的新聞發(fā)言人出來澄清的話,，說他們不知道有這回事情,。
而吃晚飯時(shí)，情況就全部清楚了,?！督?jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)》的消息說，實(shí)際能掌握中移動發(fā)多少薪水的國資委，表態(tài)這次減薪的傳聞實(shí)屬為“被”,。全體普通百姓“被”了N年之后,，國資委及其長子也有了一“被”。但中移動 “被”減薪,，問題的要害在哪里,？大有可斟酌之處。
當(dāng)然媒體羅列 “被” 的理由,，在普通視角里有些煽動力,，也很像國資委的一貫要求。第一份報(bào)道中移動“被”減薪,，言之鑿鑿地說,，國資委期望這些央企“降本增效”，以加強(qiáng)企業(yè)的競爭力,。
雖然“降本增效”不是一件很容易的事,，因?yàn)槠髽I(yè)核心競爭力的成本降不降、怎么降,，有時(shí)候很專業(yè),，外面人搞不清楚；即使業(yè)內(nèi),，也未必能解釋得頭頭是道,。舉例說來，中移動的那些網(wǎng)絡(luò)電信的設(shè)備,，及系統(tǒng)運(yùn)行的成本,，寫上幾萬字，搞上幾百頁的數(shù)據(jù),，也許都說不清楚,，想被眼球看熱，想說它“降本增效”了,，那是很難的,。
但說到降低人力資源成本——工資，就可以是很熱鬧的話題,。這次壟斷央企被降薪了,，做出了少拿錢的姿態(tài)。盡管這是“被”出來的,，但天下期望國資委及其長子學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣的期望,，何其厚也！
不過這種心態(tài)并不恰當(dāng),。這倒不僅是雷鋒不好當(dāng),，就是中移動當(dāng)了雷鋒,，工資這回事也難辦。尤其是在新形勢下,，社會到底要采取什么樣的原則,，來建立薪酬體系，遠(yuǎn)非只一家想做好事的活雷鋒——中移動,，可以解決的,。即使中移動這次如大家所愿，在歡天笑語中達(dá)到了“降本增效”的作用,，也不意味著中國有了一個(gè)好的先例,，可以此為模范，安撫天下得太平,，就有了薪酬體系公允,。
因?yàn)槿肆Y源價(jià)格的合理形成，和國資委命令下學(xué)習(xí)雷鋒似的少拿錢,，是完全兩種不同的話語體系,。當(dāng)然拿工資多勞多得和講究奉獻(xiàn)學(xué)雷鋒，相互之間也許可以良性互動和道德影響,，但無法相互取代,。雷鋒精神的光芒，并不在工資問題上,，比要求合理的人力資源價(jià)格,，更有助社會進(jìn)步。
- 2009-11-04公務(wù)員也應(yīng)做“減薪裁員”的表率
- 2009-11-04廣州“國企減薪排第一”不可掉以輕心
- 2010-02-25降薪
|
|