分析起來,，一些老實人之所以吃虧,，一個原因在于他們不善于做容易彰顯政績、吸引眼球的表面文章,，難以引起上級領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的注意,，也難以給公眾留下直觀的印象,。另一個原因是，他們幾乎把全部時間和精力都用在工作,、用在干實事上,，即便希望通過正當途徑為自己爭取受褒獎和重用的機會，往往也只能是心有余而力不足,。有鑒于此,，需要從客觀和主觀兩個環(huán)節(jié)入手，讓老實人真正受到關(guān)注,、獲得重用,，為他們開辟更加寬闊的仕途發(fā)展通道。
從客觀上看,，一方面需要改革傳統(tǒng)的政績考核模式,，擠掉那些作風虛浮、以做表面文章為能事的干部的“政績水分”,，而讓那些作風踏實,、流著汗水默默辛苦工作的干部的政績凸顯出來，讓老實人在新的考核標準下獲得高分,。另一方面,，在各地進行公開選拔、公推公選,、公推直選,、公推差選等改革探索的基礎(chǔ)上,，進一步改革傳統(tǒng)的干部選任模式,，加大干部選任中的公開性和競爭性，加大公眾給干部“競選”打分的權(quán)重,，使公眾對干部的升降去留具有更多的發(fā)言權(quán)和決定權(quán),，促使干部更多地深入群眾，更多地對群眾負責,，為群眾謀利益,。
從主觀上看,，一些為人老實的干部也需要改變“只顧耕耘，不問收獲”,、“只埋頭拉車,，不抬頭看路”的傳統(tǒng)觀念，要學(xué)會實事求是地向組織部門和社會公眾展現(xiàn)自己的政績,。應(yīng)當認識到,，如果自己老老實實做人、扎扎實實做事得不到褒獎和重用,，某些虛偽假飾,、浮躁狂悖之徒卻能一路綠燈步步高升，這樣的強烈反差,，不但助長了“官場逆淘汰”歪風,，而且還會極大地敗壞社會道德風氣。所以,，干部不能只求潔身自好,、問心無愧，而應(yīng)當一邊實干,、苦干,，一邊積極為自己爭取更多的機會和更大的發(fā)展空間。就此而言,，南雄市《選拔任用老實人辦法》中列舉的老實人的幾種表現(xiàn),，更多地突出了老實人甘于寂寞、不懼埋沒,、被動等待“被發(fā)現(xiàn)”,、“被重用”的色彩，而在主動性,、開放性,、競爭性上略嫌不足。這個“老實人標準”是應(yīng)當加以改進的,。
中央組織部長李源潮去年10月19日在《人民日報》撰文指出,，解決干部選任中拉票問題，一要堵二要疏,，“堵”就是嚴明紀律,，嚴肅查處，讓拉票者得不償失,，“疏”就是為干部搭建公開表達意愿和展示才華的平臺,，讓老實人有被大家了解認識的機會，讓干部公平有序參與競爭。老實人只要有一個公開表達意愿,、展示才華的平臺,，只要能夠把握好公平有序參與競爭的機會，就一定能夠在與“不老實人”的PK中勝出,，我們營造風清氣正,、奮發(fā)有為的社會政治環(huán)境和當老實人、講老實話,、做老實事的良好氛圍,，也就有了更多的資源和希望。
（作者系媒體人士）
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