為建立老實人選拔任用長效機制,，廣東南雄市近日出臺《選拔任用老實人辦法（試行）》,，規(guī)定將各級黨組織,、領(lǐng)導(dǎo)干部同時推薦,、經(jīng)組織部備案的老實人列為待查對象,，安排到重點部門,、重點崗位,，表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先提拔,。該《辦法》從多方面明確了老實人的標準,，將老實人界定為“品行純實,、思想務(wù)實、生活樸實、作風(fēng)扎實,、績效真實,、不事張揚的干部”。
去年9月十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》提出,，“堅持正確用人導(dǎo)向,，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意,，讓能干事者有機會,、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧,，不讓投機鉆營者得利”,。此前，《人民日報》2009年1月11日發(fā)表署名“仲祖文”的文章,，強調(diào)“不讓老實人吃虧,、不讓投機鉆營者得利歷來是我們黨選人用人的重要原則”，“各級領(lǐng)導(dǎo)者要把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績的干部”,。2007年4月胡錦濤總書記在寧夏考察時指出,，“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注,，對那些不圖虛名,、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干,、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待”,。中央高層和中央文件一再強調(diào)優(yōu)先選任老實人，讓老實人擁有廣闊的政治舞臺,，具有鮮明的宣示意義和導(dǎo)向價值,。
優(yōu)先選任老實人、重用老實人的問題之所以受到重視,，從一個側(cè)面表明,，一段時間以來，從組織部門到社會公眾的確對一些埋頭苦干,、踏實做事的老實人關(guān)注和留意不夠,，一些老實人的確受到了冷遇和虧待。在此語境下,，廣東南雄市率先制定選任老實人的辦法,，著手建立老實人選任長效機制，既是在貫徹落實十七屆四中全會精神,，也是在大膽探索地方黨委政府選任老實人的實踐經(jīng)驗,。
- 2009-07-29欽佩那些沒給徐國元送錢的老實人
- 2008-07-07是誰將老實人逼成殺人犯,？
- 2008-02-26人民網(wǎng)：重用老實人，為何引起強烈共鳴,？
|
|