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??? 2009年12月,，廣東和平縣長被指在《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》正式實施前突擊特批200人進入事業(yè)單位。該縣長否認特批為收錢,，稱因求情者太多,，其中包括一些老領導，得罪不起,。（南方農(nóng)村報2月6日）
　　
　　和平縣長是否突擊特批200人進入事業(yè)單位以及借此吸金,，這些都需要在有關部門介入調查后方能有個結論。不容置疑的是,，和平縣長確實趕在《辦法》前特批部分人進入事業(yè)單位,，就連其本人都也承認確有此事,。
　　
　　凡事有果必有因,！和平縣長斷然不會不知道“突擊特批”的嚴重后果,，只是面對著昔日的老領導來訪說情，不好得罪,，有的甚至下跪相求,，最終還是礙于情面給“批”了?；蛘呖梢赃@么說,，和平縣長“批”的不是崗位，而是人情,。
　　
　　盡管情理上可以理解和平縣長的無奈,，但是，人情歸人情,，政策歸政策,，如何能動輒拿政策作為人情的交換條件？和平縣長在明知相關政策的前提下,，利用職務之便,，為一些不符合條件的社會人士創(chuàng)造“事業(yè)單位”就業(yè)的機會，公眾就難免紛紛倒戈相向了,。
　　
　　一個縣長怎能有如此大的能量輕易決定事業(yè)單位人員的去留呢,？據(jù)報道，此前和平縣事業(yè)單位在聘用管理人員,、專業(yè)技術人員和工勤人員都沒有進行公開招聘,，而是報人事局審批。如遇到特殊情況,，則由縣長特批,。這里的“特殊情況”雖然沒有詳盡列出其范疇所在，可一樣為和平縣長的特批權力給出了一個合理的注腳,。
　　
　　再者,，和平縣事業(yè)單位中管理人員等三類人員的聘用過程中不采用公開招聘的模式，不知是因為“有些事業(yè)單位的負責人希望安排自己的親屬”,，還是別有他意,。與事業(yè)單位其他職務選擇公開招聘相比，這樣的情況同樣顯得相當特殊,。
　　
　　無論怎樣的“特殊情況”,，只要人事管理游離于規(guī)范制度之外，不受制于制約與監(jiān)督,，就可能存在模棱兩可的灰色地帶,，也就易為一些別有用心的人所利用,。
　　
　　不止廣東和平縣，在部分省市的事業(yè)單位中,，類似繞道人事管理制度的現(xiàn)象也很突出,，造成單位內滿員、超編呼聲不斷,，而整體工作效率卻不見提高的怪象,。
　　
　　制度之下，焉能允“許特殊情況”,！只要從制度與程序上嚴格把關,，大力推行公務員聘用制，在全社會范圍內公開,、公正,、公平選拔人才，又何嘗會屢現(xiàn)“突擊特批”與“滿員,、超編”等特殊現(xiàn)象呢,？