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另一方面,，據(jù)報(bào)道，此次改革,，行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類建立了與行政職務(wù)級(jí)別脫鉤的獨(dú)立職務(wù)序列,，公務(wù)員的待遇和晉升重點(diǎn)考慮其年資積累和工作業(yè)績，“不同職級(jí)的公務(wù)員,，干的是同樣的活,，只是待遇不同?！比肆Y源和社會(huì)保障局局長王敏說,。干同樣的活拿不同的待遇，怎么能激發(fā)工作效率并產(chǎn)生競爭機(jī)制,？而拿著科長工資的“技術(shù)主管”與科長還有什么區(qū)別,？

這意味著，公務(wù)員管理體制并沒有發(fā)生本質(zhì)的變化,，而只是讓一部分升官難的“科員”搖身一變成為享有更高級(jí)別待遇的“技術(shù)員”,，換的是“湯”不是“藥”，雖然長期困擾公務(wù)員的“天花板”問題或者能得到破解,，但也大大增加了公共財(cái)政對(duì)于公務(wù)經(jīng)費(fèi)的支出,。更重要的是，不戴官帽的“官”其實(shí)更不可控——就像一個(gè)網(wǎng)友戲言的那樣:我是一個(gè)科員,，如果我當(dāng)不上科長就干脆去當(dāng)一個(gè)“科長級(jí)技術(shù)員”，科長還需要這考核那考察,，“科長級(jí)技術(shù)員”只要有資歷和職稱就夠了,。“技術(shù)員”們只要肯熬,，就會(huì)熬出級(jí)別和待遇來,，成為不戴官帽的“官”,，這其實(shí)比戴官帽更合算，更缺乏有效的內(nèi)外部監(jiān)督,，更容易產(chǎn)生滋養(yǎng)懶庸公務(wù)員的溫床,。

深圳市此次摘官帽改革會(huì)摘出多少“科長級(jí)技術(shù)員”甚至“局長級(jí)技術(shù)員”來？這是一個(gè)頗值得關(guān)注的問題,。