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近日,，北京大學法學院多名教授在教師郵件群中批評學院學術政策,。事因法學院宣布績效工資分配方案，教師工資將按工作量分配,，法學院多名教授對此表示不滿,。3日,，北大法學院教授賀衛(wèi)方證實，郵件群中內(nèi)容確為該院教授表達真實意思,。(2月4日《新京報》)

從報道看,，事情的原委大致是北大法學院設立績效工資分配方案，院行政人員根據(jù)職務高低分為五千元,、四千元和三千元三個檔次,；法學院教師工資則按照工作數(shù)量來分配，如“核心刊物”發(fā)表論文數(shù),，授課小時數(shù)以及社會工作等,。此方案并未事先征求法學院教師的意見，如果一名教授上年度沒有在“核心刊物”發(fā)表論文,，授課小時數(shù)又不多,，所拿到的績效工資可能還不如一名剛參加工作的行政工作人員。

表面上看,，都是績效工資惹的禍,，但實際上績效工資很無辜。當初國家推出工資改革時,，績效工資被寄予厚望,，就是充分打破“大鍋飯”，充分體現(xiàn)多勞者的勞動價值,。但如今看來,，好經(jīng)很有被念歪的可能。

出現(xiàn)這種情況,，固然與該學院績效工資分配方案不甚合理有關,，但深層次原因仍是高校過度行政化結(jié)成的惡果。正是因為過度行政化,，才會出現(xiàn)績效工資分配方案事先未征求教師的意見,；才會出現(xiàn)北大法學院跟風，教授的工資不如行政人員,，獎金不如行政人員,，都已經(jīng)讓人不覺奇怪。2月4日的《南方周末》提供了一個讓人感嘆的案例,。云南某農(nóng)業(yè)大學計發(fā)2009年度年終獎,，該校一位資深教授年終獎也不過 5500，也就是一般科員的水平,。

說白了,，本來該以學生和教授為主導的高校已經(jīng)發(fā)生了異化,，占主導的是行政領導、行政人員,。因此,，再飽學的教授見了行政人員也得畢恭恭敬；因此,，數(shù)十個教授為了競聘一個副處長,，不惜展開“肉搏”。原因就在于一旦擁有了權(quán)力,，不僅可以得到科研項目,、科研經(jīng)費，還有科學地位,，以及諸多看不見的好處,。行政權(quán)力本應是為學術權(quán)利服務的，高校過度行政化就顛倒了這一局面,，使行政權(quán)力遠遠大于學術權(quán)力,。本該占主導的教與學臣服于行政序列，教授工資低于行政人員又何奇之有,？

日前,，溫總理就《政府工作報告(征求意見稿)》征求科教文衛(wèi)體界代表意見時，頗為感慨:“一些大學功利化,，什么都和錢掛鉤,，這是個要命的問題?！睖乜偫磉€說:“大學必須有辦學自主權(quán),。”大學要想獨立思考,、自由表達,，必須保證教授獨立思考、自由表達,，這就必然要求先去除高校過度行政化,，讓教授獲得尊嚴，保持自主,。