北大法學(xué)院實行績效工資制,，教授計件掙錢,，其中核心期刊文章份額最大。如果一個教授一年沒發(fā)核心期刊文章,，同時課又不多的話，所拿到的績效工資可能不如一名剛參加工作的行政人員,。一群教授,，不高興了。（《新京報》2月4日）
學(xué)校要實行績效工資制,，中學(xué)已經(jīng)叫苦連天,，一線教師工資不升反降，只便宜了坐辦公室的領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)在,，這把刀終于砍到了大學(xué)教授頭上。
所謂績效工資,，名義上是讓人多干活,，多勞多得。但是,，由于領(lǐng)導(dǎo)和一線教師是兩種算法,，而且績效的考核掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，所以,，最終績效成了領(lǐng)導(dǎo)給自己加錢,，也給自己增權(quán)的利器。放在大學(xué),，實際上也跟中學(xué)一樣,，所有的學(xué)校無非衙門，推行績效工資,，領(lǐng)導(dǎo)樂了,，教授哭了。只有一些不正經(jīng)做學(xué)問卻可以拼命發(fā)文章的人,，比如黑龍江大學(xué)那位三年發(fā)了幾百篇SCI文章的天才,，才會興高采烈。現(xiàn)在,，中國學(xué)者居然在國際上發(fā)文章,，都可以批量生產(chǎn),，或者批量造假。在國內(nèi)學(xué)界,，誰不知道所謂的核心期刊是怎么回事,？不計質(zhì)量，拿這樣的發(fā)表量來說事,，不是把真正做學(xué)問的人逼走,，就是逼良為娼，鼓勵大家成為生產(chǎn)劣質(zhì)雞蛋的母雞,。
話說回來,，北大法學(xué)院的做法，其實也可以理解,，現(xiàn)在整個大學(xué)體系的評估體系,，就是看SCI和核心期刊的發(fā)表量。這方面數(shù)字多,，像白菜一樣碼得高,，得分就高，可以評重點學(xué)科,、一級學(xué)科,、重點學(xué)科研究基地，教育行政部門那邊來的資源就多,。自上世紀(jì)90年代后期高校大躍進(jìn)啟動,，以行政主導(dǎo)大學(xué)產(chǎn)業(yè)化，在學(xué)校里引入企業(yè)管理的模式,，計件工制度早就有了雛形,，現(xiàn)在實現(xiàn)績效工資，不過是將之進(jìn)一步完善而已,。這樣的現(xiàn)狀,，雖說教不出合格的學(xué)生，學(xué)術(shù)也不見蹤影,，但數(shù)字卻絕對可以催出來——要什么數(shù)字有什么數(shù)字,。用不了多久，中國的大學(xué),，在各個方面的數(shù)字都會世界第一,，只是離科研創(chuàng)新漸行漸遠(yuǎn)而已。
- 2010-02-05教授超越一己之利的抗?fàn)幐少F
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