1月30日,，忠縣縣委書記朱晞顏透露,，春節(jié)后將推進機構(gòu)改革，拿出一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、兩個部門一把手職位進行全國海選,。這次海選,，最后勝出者有“組閣”的權(quán)利，可以自己選擇副手,。(2010年2月1日《重慶晚報》)
一把手實行全國“海選”,，實在是有許多興奮點的一條新聞。雖然目前我國已經(jīng)推行了黨政干部公開選拔制度,，但職位開放的范圍還有些窄,，多限于單位副職，一把手任命還是通過組織決定產(chǎn)生,。勇敢降低一把手的“準入門檻”,，朱書記的膽量真是令人欽佩,。
其實，將一把手的任命權(quán)交給公開考試,，還不僅要具備挑戰(zhàn)傳統(tǒng)干部選拔機制的勇氣這么簡單,。通過公開選拔，把應試者放到布袋里,，讓優(yōu)秀者鋒芒畢露,，比起干群推薦、組織考察任命,，無疑是一種更公平,、更科學、更高效的選人方式,，真正實現(xiàn)了人盡其才,、職得其人。然而,，就是這樣一種于被選者,、于工作推進皆有利無害的“新事物”，卻很少有官員主動“吃螃蟹”,，除了創(chuàng)新觀念不強,、改革勇氣不足外，更重要是不肯放棄一把手任選中的巨大利益,。
當然,，我們說得不單單是經(jīng)濟利益，如下級的“上貢”等,，更重要的是政治利益,。許多黨委書記緊攥一把手的決定權(quán)，其實更多的是出于對政治局面的掌控,。將干部特別是一把手的升遷命運牢牢握在手中,，擁有一言九鼎的拍板權(quán)、不容置喙的否決權(quán),，自然就樹立起了無上的權(quán)威,。反之，如果干部任選交由考試來公開決定,，就意味著失去了控制權(quán),，自己因干部任免而培養(yǎng)起來的“核心地位”會發(fā)生動搖。
“臥榻之側(cè),，豈容他人鼾睡后”,。對自己勢力范圍內(nèi)的既有利益，黨委書記豈會主動放棄,、雙手奉上,。正是這個原因,，我們目前的干部公開選拔制度還是不徹底的“半拉子工程”，能少公開的盡量少公開,，能不涉及重要職位的盡量不涉及,，干部選拔的“暗箱操作”仍是通行的“公開潛規(guī)則”。而朱晞顏這一因在網(wǎng)上以“振中華”之名與網(wǎng)友互動而榮膺“重慶十大網(wǎng)絡(luò)紅人”的忠縣縣委書記,，對權(quán)力的放手比這還徹底干脆,，意允許公選干部自由“組閣”，這份灑脫,，幾個黨委書記能做到,？其實，這種灑脫,，源于對自已的充分自信,。只要一個上級做到了開明、公平用人,，真心,、誠懇做事，他不需刻意地用政治手腕來控制下級,，自會聚攏人心,，贏得擁護和尊重。這種素質(zhì),，恰恰是現(xiàn)在很多干部所缺乏的,。這樣的干部，也是我們真心希望看到的干部,。
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