眼下,，“太平官”難當(dāng),，正成為不少磐安干部的共識(shí)。磐安的干部問(wèn)責(zé)制,，不單是對(duì)干部失職瀆職的處理，重點(diǎn)在于對(duì)干部不違反黨紀(jì)國(guó)法,，但工作不努力,、不作為，影響差,、群眾信任度低等情況的問(wèn)責(zé),。通過(guò)公開評(píng)議,、干部專項(xiàng)考察、組織調(diào)查,，過(guò)去兩年,，全縣共有17名領(lǐng)導(dǎo)干部被降職或免職，20名干部被誡勉談話,。磐安縣縣委書記張榮貴認(rèn)為,，推出干部問(wèn)責(zé)制，是突破干部隊(duì)伍“能上不能下”痼疾的一種探索,。(《浙江日?qǐng)?bào)》1,、21)
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時(shí)下，少數(shù)官員信奉“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”的為官處世準(zhǔn)則,，在具體工作中甚或在面臨急欲處理的事務(wù)或矛盾時(shí)，不積極作為,，庸碌無(wú)為,。少數(shù)官員不作為，無(wú)為,，不利于提高機(jī)關(guān)工作效率,，不利于及時(shí)化解各種矛盾、糾紛,，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害機(jī)關(guān)干部在群眾心目中的形象,。
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官員無(wú)為，害處多多,。對(duì)無(wú)為官員進(jìn)行問(wèn)責(zé),，很有必要。
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問(wèn)責(zé)無(wú)為官員,，有利于提高機(jī)關(guān)效率,。少數(shù)官員在面對(duì)急欲、急需處理的事務(wù)時(shí),，不作為,，無(wú)為，就不能更好地保證政令暢通,，不利于提高機(jī)關(guān)各種效率,。問(wèn)責(zé)無(wú)為官員，向他們敲敲警鐘甚或做出一定的懲罰,，可教育,、警醒當(dāng)事人，促使他們提高責(zé)任心；同時(shí)也可警戒其他人,。從而使得所有人都不敢懈怠工作,。這樣，有利于提高機(jī)關(guān)工作效率,。
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有利于樹立機(jī)關(guān)干部的良好形象,。少數(shù)官員在面對(duì)群眾的問(wèn)詢、訴求時(shí),，不理不睬,，不積極作為，勢(shì)必會(huì)引發(fā)群眾的不滿甚或激發(fā)干群矛盾,。對(duì)他們進(jìn)行問(wèn)責(zé),，可促使他們端正態(tài)度，積極作為,，及時(shí)地解決群眾的訴求等問(wèn)題,。官員“想群眾之所想，急群眾之所急”,，自然能贏來(lái)群眾的信任與擁戴。
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官員無(wú)為,，可能是態(tài)度問(wèn)題,，與他們組織紀(jì)律觀念、群眾觀念不強(qiáng)有關(guān),；也可能是水平問(wèn)題,，與他們水平欠缺，不能從容應(yīng)對(duì)較復(fù)雜的問(wèn)題有關(guān),。不管基于何種情況出現(xiàn)的無(wú)為,，都應(yīng)該問(wèn)責(zé)。
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只有這樣,，才能促使無(wú)為官員端正態(tài)度,，努力提高自身，積極作為,。
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