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有人把就業(yè)難歸咎于“過剩”,，也有人說,，是因為就業(yè)市場存在各種“歧視”壁壘，比如盧展工書記剛剛遭遇的“年齡歧視”,。然而，這真的就是問題的實質(zhì)嗎？對比看來,，與溫州市安排干部子女就業(yè)的“紅頭文件”相比,，所謂的“年齡歧視”，又算得了什么,？在新的就業(yè)時代,，又有幾個人指望一個熙熙攘攘的招聘會而“情定終身”? 共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的一項“中國大學生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示,，人際關系網(wǎng)絡仍是大學生尋找就業(yè)機會的理想途徑,。有41.61％的學生認為通過家庭和個人的社會關系、托熟人是最有效的求職途徑,。在來自大城市的學生中,，這一比例更是高達51.29％。

而北京大學教育學院副院長文東茅曾就“家庭背景對我國高等教育機會及畢業(yè)生就業(yè)的影響”做過專題研究,。文東茅認為,，家長們甚至可以“直接通過關系和權(quán)力決定子女的就業(yè)”，這種“代際傳遞效益”在中國很明顯,。

所以,，筆者認為，省委書記應聘遭拒只是告訴我們：就業(yè)確實很難,，難在諸如省委書記遭遇的“年齡歧視”以及“性別歧視”,、容貌歧視、硬性要求工作經(jīng)驗等等,，各種就業(yè)歧視壁壘,，但更難在就業(yè)機會和就業(yè)起點的不公平。溫州市的這個紅頭文件,，就是最好的證明,。

就業(yè)難，難在歧視,，但更難在公平,。省委書記應聘遭拒的遭遇告訴我們：要解決就業(yè)難，要消弭各種有形或者無形的歧視壁壘,，但更為重要的,，是如何堅守公平底線，讓每個國民都能公平,、平等的就業(yè),，而不是“代際傳遞效益”，或是其他,。