有人把就業(yè)難歸咎于“過?！?，也有人說,，是因為就業(yè)市場存在各種“歧視”壁壘,，比如盧展工書記剛剛遭遇的“年齡歧視”,。然而,，這真的就是問題的實質(zhì)嗎？對比看來,，與溫州市安排干部子女就業(yè)的“紅頭文件”相比,，所謂的“年齡歧視”,，又算得了什么？在新的就業(yè)時代,，又有幾個人指望一個熙熙攘攘的招聘會而“情定終身”? 共青團中央學(xué)校部,、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的一項“中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生尋找就業(yè)機會的理想途徑,。有41.61％的學(xué)生認(rèn)為通過家庭和個人的社會關(guān)系,、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學(xué)生中,，這一比例更是高達51.29％,。
而北京大學(xué)教育學(xué)院副院長文東茅曾就“家庭背景對我國高等教育機會及畢業(yè)生就業(yè)的影響”做過專題研究。文東茅認(rèn)為,，家長們甚至可以“直接通過關(guān)系和權(quán)力決定子女的就業(yè)”,，這種“代際傳遞效益”在中國很明顯。
所以,，筆者認(rèn)為,，省委書記應(yīng)聘遭拒只是告訴我們：就業(yè)確實很難，難在諸如省委書記遭遇的“年齡歧視”以及“性別歧視”,、容貌歧視,、硬性要求工作經(jīng)驗等等，各種就業(yè)歧視壁壘,，但更難在就業(yè)機會和就業(yè)起點的不公平,。溫州市的這個紅頭文件，就是最好的證明,。
就業(yè)難,，難在歧視，但更難在公平,。省委書記應(yīng)聘遭拒的遭遇告訴我們：要解決就業(yè)難,，要消弭各種有形或者無形的歧視壁壘，但更為重要的,，是如何堅守公平底線,，讓每個國民都能公平、平等的就業(yè),，而不是“代際傳遞效益”,，或是其他。
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