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相關評論：盧展工被拒聘

河南省委書記盧展工到焦作市人力資源市場調研，當他看到有符合條件的招聘簡章時,，就提出想試一試,，被公司方面以年齡大為由拒絕。盧展工說,，40歲以上找工作很難，50歲以上就更難,，所以我們要更多關心一下“4050”人員就業(yè)問題。（相關報道見今日本報6版）

省委書記因“年齡大”而被用人單位拒之門外,，確實讓我們看到了就業(yè)市場中的一些誤區(qū)。這些誤區(qū)，其實不僅是書記遭拒所折射出的“年齡歧視”,，諸如“性別歧視”、容貌歧視,、硬性要求工作經驗等等，各種各樣的歧視充斥在各種各樣的招聘會中,。相信很多人對此感同身受。也正因為如此,，盧書記的微服私訪才會引發(fā)民意的共振和民情的共鳴。

但是,，省委書記應聘遭拒,，其所折射出的問題，真的就是一個 “年齡歧視”可以解釋的,？平心而論,，作為“經濟理性人”的用人單位“喜少厭老”是無可厚非的。我們需要思考的問題是：即使是年輕人,，在人力資源市場上,，又能有多少的競爭力,，又有多少人能通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè),？

根據(jù)中華英才網發(fā)布的調查顯示，65%的受訪者對招聘會表示不滿意,。各種“趕場”式的招聘會人數(shù)眾多,，擁擠不堪，投放的簡歷如石沉大海,，沒有任何音信,。認為招聘會“比較有用”的人只有23%,，認為“作用不大”和“沒什么用”的分別占到了57%和20%。而對于招聘會的效果,，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般,，只有2%的人認為滿意。

無獨有偶，與盧書記應聘遭拒形成鮮明對比的是來自溫州市的一條新聞：據(jù)1月8日《青年時報》報道,，網友發(fā)帖曝光一份名為《關于考錄副科級以上領導干部子女的補充規(guī)定》規(guī)定,，“高校在讀的副科級以上領導干部子女可列為這次報考對象”。一些文化程度只有“職高和中?！钡母刹孔优话才胚M了事業(yè)編制單位，實在令人震驚,。