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相關(guān)評論：盧展工被拒聘

河南省委書記盧展工到焦作市人力資源市場調(diào)研,，當他看到有符合條件的招聘簡章時，就提出想試一試,，被公司方面以年齡大為由拒絕。盧展工說,，40歲以上找工作很難,，50歲以上就更難，所以我們要更多關(guān)心一下“4050”人員就業(yè)問題,。（相關(guān)報道見今日本報6版）

省委書記因“年齡大”而被用人單位拒之門外,，確實讓我們看到了就業(yè)市場中的一些誤區(qū),。這些誤區(qū)，其實不僅是書記遭拒所折射出的“年齡歧視”,，諸如“性別歧視”,、容貌歧視、硬性要求工作經(jīng)驗等等,，各種各樣的歧視充斥在各種各樣的招聘會中,。相信很多人對此感同身受。也正因為如此,，盧書記的微服私訪才會引發(fā)民意的共振和民情的共鳴,。

但是，省委書記應(yīng)聘遭拒,，其所折射出的問題,，真的就是一個 “年齡歧視”可以解釋的？平心而論,，作為“經(jīng)濟理性人”的用人單位“喜少厭老”是無可厚非的,。我們需要思考的問題是：即使是年輕人，在人力資源市場上,，又能有多少的競爭力,，又有多少人能通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè),？

根據(jù)中華英才網(wǎng)發(fā)布的調(diào)查顯示,，65%的受訪者對招聘會表示不滿意。各種“趕場”式的招聘會人數(shù)眾多,，擁擠不堪,，投放的簡歷如石沉大海，沒有任何音信,。認為招聘會“比較有用”的人只有23%，認為“作用不大”和“沒什么用”的分別占到了57%和20%,。而對于招聘會的效果,，65%的受訪者表示不滿意,，33%的受訪者認為一般,，只有2%的人認為滿意。

無獨有偶,，與盧書記應(yīng)聘遭拒形成鮮明對比的是來自溫州市的一條新聞：據(jù)1月8日《青年時報》報道,，網(wǎng)友發(fā)帖曝光一份名為《關(guān)于考錄副科級以上領(lǐng)導干部子女的補充規(guī)定》規(guī)定，“高校在讀的副科級以上領(lǐng)導干部子女可列為這次報考對象”,。一些文化程度只有“職高和中?！钡母刹孔优话才胚M了事業(yè)編制單位，實在令人震驚,。