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新增就業(yè)人員的年終獎(jiǎng)拿不到應(yīng)該說是不可控的部分，但失業(yè)人員的年終獎(jiǎng)拿不到則應(yīng)該分門別類地分析了。比如老板故意炒掉某個(gè)員工,，為的就是能省下一筆年終獎(jiǎng),，這不無可能。據(jù)《東方早報(bào)》報(bào)道,，加多寶公司（旗下產(chǎn)品最著名的為紅罐王老吉）上海區(qū)域的部分員工稱,，自己被公司“勸辭”。這部分離職的員工年終獎(jiǎng)自然要泡湯了,。大公司如此,，小企業(yè)又如何不如出一轍呢？

俗話說,，大過年的不喊窮,。所以，人們更愿意談?wù)撃杲K獎(jiǎng)拿了多少,，而不想討論有多少人沒有拿到年終獎(jiǎng),。但這個(gè)掃興的話題還是不得不提,，因?yàn)橛械娜司涂粗腥藗兊倪@個(gè)弱點(diǎn)來仗勢(shì)欺人。正如學(xué)者曲玉波所說：“公司僅考慮了對(duì)員工的法律責(zé)任,，而放棄了道德責(zé)任,。這不僅將破壞企業(yè)與員工之間的法律關(guān)系，還將導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)支持系統(tǒng)斷裂,?！倍赖仑?zé)任是最不被企業(yè)所承擔(dān)的，因此員工礙于面子不談拿不到年終獎(jiǎng)的行為無異于縱容企業(yè)不道德,！

年終獎(jiǎng)既是個(gè)宏觀問題,，又是個(gè)微觀問題，它反映了一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀,，如美日歐等發(fā)達(dá)國(guó)家由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣2009年底失業(yè)率攀升,，年終獎(jiǎng)對(duì)很多人來說自然成了泡影。但它又反映了一個(gè)企業(yè)的道德責(zé)任問題,。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng),，發(fā)多少，怎么發(fā),，體現(xiàn)地不僅僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,，更是一家企業(yè)的責(zé)任心。巧設(shè)名目,，想盡辦法不給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的自然不配稱為負(fù)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè),。