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國務(wù)院第二次全國經(jīng)濟(jì)普查主要數(shù)據(jù)12月25日公布,。公報(bào)顯示，在工業(yè)企業(yè)法人單位從業(yè)人員中,，國有企業(yè)及國有獨(dú)資公司占9.2%,，私營企業(yè)占44.4%。恰好在公布普查數(shù)據(jù)的同一天,，國資委主任李榮融在全國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議上所透露的——國有資產(chǎn)監(jiān)管和國有企業(yè)改革發(fā)展的核心是提高國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益,，主線是轉(zhuǎn)變國有企業(yè)發(fā)展方式。對長期虧損企業(yè),，要下定決心予以關(guān)閉,，消除虧損源。明年將關(guān)閉大量長期虧損的國企的信號預(yù)示著,，國有企業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)的比例會越來越小,，而從國企分離出的員工很有可能進(jìn)入私營企業(yè)。
近幾年,，有一種比較流行的觀點(diǎn)認(rèn)為,，國有企業(yè)改革的總體思路應(yīng)該是“國退民進(jìn)”,。就是說，國有企業(yè)應(yīng)該退出競爭領(lǐng)域,，讓私營企業(yè)進(jìn)入競爭領(lǐng)域,。大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)固然不錯(cuò)，但必須堅(jiān)持國有經(jīng)濟(jì)和非國有經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的前提,。國有企業(yè)在發(fā)展中如果有私營經(jīng)濟(jì)的介入,，國有資產(chǎn)就得到了重組，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)增值,，可以加快國有企業(yè)的發(fā)展的步伐,，很多可以成為混合所有制企業(yè)。在這種情況下,，私營企業(yè)與國有經(jīng)濟(jì)并不是勢不兩立,。
主張國有企業(yè)退出競爭性領(lǐng)域的人看來，國有企業(yè)沒有效率,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，沒有經(jīng)濟(jì)效率的企業(yè)在競爭中處于劣勢，其結(jié)果不得不是淘汰出局,。但我們不能因此得出國有企業(yè)一定沒有效率,、民營企業(yè)一定有效率的結(jié)論。無論國企私企都會有起有落,，這是正?，F(xiàn)象,。國有企業(yè)有沒有效率,，是否有競爭力，這應(yīng)該由市場來判斷,。
今年“7.24”通鋼喋血事件還讓人記憶猶新,。本來建龍鋼鐵牽手通鋼集團(tuán)，曾為中國鋼鐵業(yè)兼并重組跨區(qū)域,、跨所有制的重組,，創(chuàng)造了一個(gè)典范。但是通鋼總經(jīng)理陳國君的命案卻成為民企整合國企中文化沖突的悲劇,。7月23日上午,，吉林省國資委部分領(lǐng)導(dǎo)、建龍集團(tuán)部分高管到通鋼召開重組大會,，即遭到近百名員工的包圍抗議,。24日上午，近3000名職工及家屬在通鋼辦公樓前聚集,，陳國君說了些“誰鬧事就讓誰下崗”,、“上臺后不用通鋼原職工”的狠話,，讓矛盾升級發(fā)生肢體沖突，陳國君在一通群毆后殞命通鋼,。
在國企中就業(yè)人數(shù)不足一成,，而私企近一半儼然成為吸納就業(yè)人口的大戶?？蛇@樣的數(shù)字是在國企的老職工們不愿意看到的,，更何況明年對長期虧損的企業(yè)，要下決心關(guān)閉消除虧損源,，國企的職工們恐怕更是人人自危,。他們不再年輕，在國企干了大半輩子,，上有老下有小,，要是不妥善安置好，恐怕通鋼喋血的悲劇還要上演,。企業(yè)改制破產(chǎn)后,，能不能留在原單位，或是另謀生路都是未知數(shù),。
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