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??? 昨日，重慶市高院出臺修訂后的《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》,，其中第十三條規(guī)定,，職工在工作中或工作前飲用酒類食品,，工作中受酒精作用影響,，行為處于非正常狀態(tài),，由于本人的行為造成傷亡的，可視為醉酒,，用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,。雖然規(guī)定只列出了醉酒后果的其一，但是透過字面其實可以理解為,，如果是因為用人單位或者用人單位內(nèi)部的管理部門指派行為而引起的醉酒傷亡,，用人單位應(yīng)該算工傷。（12月11日《重慶晚報》）
　　
　　現(xiàn)實生活當(dāng)中,，喝酒后醉酒的情況并不少見,，都知道醉酒后會給當(dāng)事人帶來一定的影響，嚴(yán)重的可能會危及生命,，但是,，酒是自己喝下去的，所以后果只能由自己承擔(dān),。沒有工作單位或者私人聚會發(fā)生醉酒的自然是這樣處理,，但是有單位的就想往工傷上靠，尤其是一些因為公務(wù)接待或者領(lǐng)導(dǎo)指派發(fā)生醉酒的人,，他們就顯得那么理直氣壯,，因為他們是因公醉酒，喝酒也算是工作,，雖然兩者之間的聯(lián)系很牽強,，但是卻是真實存在的。
　　
　　如果是個別私營企業(yè)贊同“因公醉酒”,，我們一點都不意外,，畢竟私營企業(yè)以經(jīng)營為主，他們的制度要活得多,，作為一個法律的執(zhí)行部門,，給于“因公醉酒”者工傷的待遇，也許這是出于對當(dāng)事人的愛護,，但是不要忘記了,，《工傷保險條例》已經(jīng)明確規(guī)定醉酒的不能認(rèn)定工傷或者視同工傷，的確,，當(dāng)前工傷行政訴訟案件持續(xù)大量增加,，這類案件因廣泛涉及民生權(quán)利而成為行政訴訟的熱點，成為熱點并不意味著某一方面可以妥協(xié),，而且這類認(rèn)定存在這舉證難的問題,，因為有哪個單位有專門的派酒單，并且規(guī)定工作人員必須喝醉呢,？
　　
　　本來,，喝酒是屬于很私人的事情,，外人不好多說什么，沒人愿意醉酒后受傷或失去生命,，但是醉酒的情況有時候卻又是不能避免的,，如果能有專門的規(guī)定處理這類問題當(dāng)然好。不過,，醉酒說到底是一種陋習(xí),，我們應(yīng)該加以控制和清理，尤其是公務(wù)單位,，必要的公務(wù)接待是可以的,，如果為了聯(lián)絡(luò)感情或者有所企圖，希望通過喝酒來增進感情,，這種做法肯定是行不通的,，而要想解決工作人員不酗酒不醉酒，最好的辦法就是制定嚴(yán)格的規(guī)定,，對醉酒的后果不再“照著”,，讓醉酒者自己承擔(dān)后果，這樣才能起到徹底根治醉酒陋習(xí)的作用,。
　　
　　往重里說,，給予工作人員“因公醉酒”的待遇，其實是一種放縱,，是對工作人員身體的不負責(zé),，當(dāng)前，從中央到地方都在提倡公務(wù)招待從簡的做法,，從簡也就意味著不可能醉酒,，讓自己的工作人員沒有醉酒的后顧之憂，醉酒后造成傷害的算工傷,，這對當(dāng)前營造勤儉氛圍,，構(gòu)建和諧社會起不到多大的推動作用。