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當然,，我們的調(diào)查結(jié)果并不比本則新聞揭示的結(jié)果更讓人輕松一些：勞動強度大,、缺乏契約保障,、用工不規(guī)范,、惡劣的工作環(huán)境、付出與收益不匹配,、勞動權(quán)益缺乏保障等勞動者遭遇的問題,，我們陌生嗎？珠江三角洲農(nóng)民工調(diào)查報告的數(shù)據(jù)顯示,，農(nóng)民工平均每周工作6.4天,，平均每天工作9.8小時，每周工作7天的比例占53.5%,，每天工作8至12小時的比例占50.5%,，每天工作達12小時以上的比例達6.5%。這些都表明大部分企業(yè)并沒有按照勞動法的規(guī)定來實行工作和休息制度,。這些事實與美國人權(quán)組織稱沃爾瑪在華催生“血汗工廠”的邏輯難道不是如出一轍嗎,？

由于我國人力成本低下，使得一些跨國公司紛紛來華投資建廠,。實則大多數(shù)企業(yè)是在從事一些低水平低技術(shù)含量的加工制造或貼牌生產(chǎn),，賺取低廉的加工費用。但就在此種情境下,，我國的一些企業(yè)還在拼命降低本企業(yè)的人力成本,，置員工的生活基本保障于不顧，因此而背上“血汗工廠”的罵名,，可謂實至名歸,。企業(yè)的這種行為，是一種非常短視的行為,。

人力資本理論告訴我們,，勞動力價格是政治、經(jīng)濟,、社會,、自然稟賦等多種因素相互影響的結(jié)果。而我國廉價的勞動力價格并非市場單一發(fā)揮作用的結(jié)果,，相反這是一種人為的制度造成的,。長期以來，我國的勞動力被當作一種純粹的自然資源在使用，與發(fā)達國家相比,，不但沒有集體談判工資的權(quán)利,，更沒有各種福利保障，以致有人得出了如下結(jié)論：在我國,，呼吁保護環(huán)境是合法的,，而呼吁保護勞動者權(quán)利事實上是不合法的。

就筆者的觀點,，改變我國各級部門和執(zhí)法機構(gòu)“后知后覺”或“徉做不覺”的慣性,，站在權(quán)利的角度審視勞動力價格，才是避免“沃爾瑪在華催生‘血汗工廠’”之類現(xiàn)象的上策,。