企業(yè),，請對求職者多一份尊重
昨日在揚州大學(xué)的一場招聘會上,，記者驚奇地發(fā)現(xiàn)這樣一幕：一家企業(yè)面對應(yīng)屆畢業(yè)生提出的年薪5萬的薪酬要求時，立刻婉言拒絕該生,，理由很簡單：“只提出這么低的工資要求,，你可以到別的企業(yè)去，我們公司不需要你這樣低標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生,?！保ā稉P子晚報》2009-11-22）
老話說公說公有理，婆說婆有理,，只有可憐的小媳婦絕對沒有理,。因為“公”也好，“婆”也好,，都是高高在上,、可以決定聘用或是不聘用求職者的財大氣粗的公司，而那小媳婦,，自然就是數(shù)量眾多,，想要求得一個工作崗位的求職者，如今,，最多的求職者,，又恰恰是一度還是“天之驕子”的大學(xué)生們。這不能不讓人感慨萬千,。
面對就業(yè)的嚴(yán)峻形勢,，多數(shù)大學(xué)生放下“天之驕子”的架子，把自己的求職要求一再放低,，甚至一些大學(xué)生還提出了“零工資”的要求,，面對求職者們的“求職跳樓價”,，這實在樂壞了不少企業(yè),，它們用真正的“跳樓價”就得到了大量優(yōu)秀的員工；自然,，也有一些大學(xué)生“自視甚高”,，不肯“降價大處理”，那么好吧,，遇到的多半就是企業(yè)的NO!也許是借鑒了師哥師姐們求職時“不知天高地厚”的要求而遭遇求職滑鐵盧的前車之鑒,，那位張同學(xué)怯生生地提出了5萬元的年薪要求，本以為對方會覺得自己的要求太過分,，沒想到對方拒絕錄用自己的理由竟是如此的雷人,！
責(zé)任編輯:劉寶琴
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