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今年2月末，合肥各大官方網(wǎng)站上,，出現(xiàn)一則招考公告,，合肥市城管局公開招聘城管隊員。最終,，100名第一學(xué)歷達到本科的幸運兒擠入了合肥市城管局的大門,，其中包括11名碩士畢業(yè)生。(11月23日《中國青年報》)

碩士等高學(xué)歷人員加盟城管執(zhí)法,，在如今城管執(zhí)法本身并沒有太多改變的制度背景下,，這一舉措引起了一番是否大材小用的疑慮與擔(dān)心。網(wǎng)友明確表示：“讓碩士研究生們做街頭執(zhí)勤的城管，無異于殺雞用牛刀,，是一種典型的人才浪費,。”對此,，筆者認(rèn)為,，社會各界應(yīng)該有一個相對理性與冷靜的認(rèn)識。

實際上,，在如今就業(yè)壓力日益緊張,，各行各業(yè)都在迅速深入、全面發(fā)展的時代背景下,，碩士等高學(xué)歷人才加盟城管執(zhí)法,，這本身沒有太多可以指責(zé)的地方。畢竟,，城管執(zhí)法這個行業(yè),，也需要不斷發(fā)展，不斷充實,。無論對于各地的城管機構(gòu)來說,，還是對于碩士、本科生來說,，彼此之間是互相需要的,。

同時，筆者注意到,，對于高學(xué)歷人才加盟城管執(zhí)法,，一些人似乎寄予了諸多不切實際的期望。比如很多人認(rèn)為,，高學(xué)歷城管的出現(xiàn)并不能突破目前各地的城管執(zhí)法困局,，因此也就沒有意義。對此,，筆者認(rèn)為,，這種思維邏輯其實同樣存在一定的誤區(qū)，存在一定的評論潔癖,。

應(yīng)該承認(rèn),，在小攤小販們艱難求存的現(xiàn)實背景下，單純指望城管執(zhí)法人員的自身努力,，就能夠改變目前存在的城管執(zhí)法困局,，確實很不現(xiàn)實，也很不可行,。畢竟如今的城管執(zhí)法者與城市“走鬼們”之間的緊張現(xiàn)狀,，不是城管執(zhí)法人員單方面改善執(zhí)法形象,、提高自身素質(zhì)就能解決得了的。

但是,，筆者認(rèn)為,，在如今的城市管理立法整體沒有太多實質(zhì)性突破與改變的前提下，如果城管執(zhí)法人員都能在法律政策允許的范圍內(nèi),，逐漸采取,、推行一種柔情、人性化的執(zhí)法方式,，更多提高自身的素質(zhì)，讓更多的人切實感受到城管執(zhí)法的文明,，那么,，這其實就是一種難能可貴的進步，就應(yīng)該得到更多的肯定與支持,。

相反,，如果對于城管努力改變自身執(zhí)法形象、拉近與執(zhí)法對象距離的努力,，總是習(xí)慣性地用一種過于完美甚至有些苛刻的標(biāo)準(zhǔn)去要求與評判,，那么，這不僅解決不了目前的現(xiàn)實問題,，而且難免會在一定程度上打擊,、消損城管改善自身形象的積極性與主動性。雖然合肥市的這種高學(xué)歷城管并不必然會帶來高素質(zhì)的執(zhí)法水平,，但一般而言,，高學(xué)歷的執(zhí)法人員大多不會做出過于粗暴、野蠻的行為來,。對此,，又何必一桿子打死，投以太多的指責(zé)呢,？