現(xiàn)實的情況是這樣的,,我們從來要人“老實”,,要人“正派”,,結(jié)果并不盛產(chǎn),而那些隨便你做什么人的地方,,人們按照自己想做的去做,卻基本上可以做到心口如一,、言行如一,,怎么想就怎么說,怎么說就怎么做,,少有明一套暗一套的情況,。
對此,又有一種說法,說外國文化傳統(tǒng)不同,,所以就產(chǎn)出了這樣一種在我們看來有些像是“二桿子”的人格,,貶之者說他們腦子不能拐彎、不會來事兒,,譽(yù)之者說他們性格直爽,,而更多的情況是視情境和場合來貶之譽(yù)之。我就不知道有什么“文化傳統(tǒng)”,,能夠使人類產(chǎn)生出這種老實和不老實的區(qū)別,。
“巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)”,實際上就是不老實做人的具體表現(xiàn)而已,。不光是被組織部長管的,,等候被提拔、被任用的人,,有“巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)”的問題,;就是普通人,也未能免得了陶冶成“巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)”的性格,。領(lǐng)導(dǎo)一出現(xiàn),,就能聽到“歡迎歡迎,熱烈歡迎”的聲音,。
官場上形成“巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)”的風(fēng)氣,,歸根結(jié)底,無非是存在巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境,,那就是巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)是有用的,。領(lǐng)導(dǎo)與群眾,或者換言之,,官員與民眾,,你會巴結(jié)誰?無非是巴結(jié)誰有用就巴結(jié)誰,。巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)有用,,卻又要人不去巴結(jié);巴結(jié)群眾沒用,,反而要人去巴結(jié),,能夠達(dá)到目的,我看是不可能,。官員是被選拔,、提拔、任用的,,其間存在競爭,,勝負(fù)操之于誰手,他自然就要向誰表現(xiàn)。
握有“用人權(quán)”的人,,難免有個人喜好,。看那些民主國家,,長官也是各人自有班底的,,組閣無非就是用自己的班底。不過,,長官從何而來,,這有不同地方卻是不同。長官從選票中來,,還是從更大的長官那里得來,,也就是任用長官這種“用人權(quán)”握之誰手,并不一樣,。
每個人都有用人的喜好,,這是正常的。只是社會上,、官場上是否必然因此而形成“巴結(jié)”關(guān)系,可能未必,。這不取決于長官的品質(zhì),,也不取決于組織部的工作,而取決于長官從何而來,。一個“巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)”的制度條件,,比組織部長或長官本人“不堅持原則”,更能造就整個社會的人格弊病,。
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