廣東上海等5省市試點(diǎn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)過去9個月,，各地仍在調(diào)研,、觀望,。受“越改越少”的認(rèn)識影響，一些試點(diǎn)地區(qū)出現(xiàn)提前退休潮,。專家表示,，應(yīng)把公務(wù)員的養(yǎng)老保障、事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險三者統(tǒng)籌考慮,。（《中國經(jīng)濟(jì)周刊》10月26日）
老,，本來就是再正常不過的自然規(guī)律。所以,，才有了“養(yǎng)兒防老,，退休養(yǎng)老”的種種與長者相關(guān)的想法、說法與做法,。養(yǎng)老保障的改革也悄然進(jìn)行了很長一段時間,，本來“大勢所趨”的改革卻“屢屢受挫”，“不成功便成仁”的改革搞得大家人心惶惶,，它的背后絕對又是一個令人沉思的社會糾結(jié)所在,。
今天，剛剛看到一條類似的,，卻來自大洋彼岸的美國的消息：由于經(jīng)濟(jì)狀況的脆弱,，和股票市場的衰退，目前有大約2/3的美國人決定將自己的退休時間推遲至少1年,；其中,，有大約27%的人估計(jì)要比預(yù)期的時間多工作至少5年。同樣,，處在相同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，同樣是一般的工薪階層，中國人為何就想著提前退休呢,？是我們有先見之明,，還是對經(jīng)濟(jì)大環(huán)境過于樂觀了呢？
我想,，人們絕對不是樂觀過度的決策,，而更多是惶恐之下的無奈之舉吧！這樣的惶恐,，來自于已經(jīng)公布于天下的“事業(yè)單位養(yǎng)老改革”,，正因?yàn)檫t遲沒有最終定案，才使人們更加擔(dān)心,。
其實(shí),，這確實(shí)是無奈之舉，誰不想多工作幾年，多賺一點(diǎn)積蓄,！但改革聲浪一出，大家其實(shí)都有了先見之明,，改革前退休總比改革后更有利,，這個“利”，無疑是退休金的多少,，也是退休后生活質(zhì)量的保證,。從而，在事業(yè)單位里衍生出許多新的名詞,，如“內(nèi)退”,、“早退”等等；這些事業(yè)單位都在我們身邊,，比如說：火車站員工,、教育系統(tǒng)的教授等等，親朋好友的擔(dān)憂也漸漸地影響著自己的工作價值觀,。
以前的常識是：知識改變命運(yùn),，于是都會努力學(xué)習(xí)，拼命想進(jìn)事業(yè)單位,；現(xiàn)在,，離退休還早，又要面臨改革,，究竟何去何從,？那現(xiàn)在，是應(yīng)該去繼續(xù)努力學(xué)習(xí)還是努力謀取一官半職呢,？現(xiàn)在的大人其實(shí)與現(xiàn)在的孩子一樣的煩惱,。
與之相比，企業(yè)單位的命運(yùn)也差不多,。但與前兩者相比,，公務(wù)員的待遇就有著天壤之別的差距了。從近年來報考公務(wù)員的“熱浪”就可以看出它究竟有多大的吸引力,。單從工資方面就可以保證一個“鐵飯碗”了,，再加上這樣或那樣的補(bǔ)貼、保障等,，完全就是從“鐵飯碗”向“金飯碗”的飛躍,。
誠然，不能夠縮小事業(yè)單位,、企業(yè)以及公務(wù)員之間的待遇差距,，是難以服眾的，特別是有先見之明的中國人。如果真出現(xiàn)長者都早退了,，年輕一輩者都去考公務(wù)員了,。那中國階層絕對會出現(xiàn)“斷層”的危機(jī)。
改革還沒有“動真格”是好事,，至少還有考慮與挽回的余地,。養(yǎng)老制度改革必須謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@是為全民謀的福利,。
- 2009-03-12不能將公務(wù)員排除在養(yǎng)老改革之外
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