“月薪8000元也難求一名合適的技工,！”這是全國政協委員,、廣州“地毯大王”李成日自己的招工感受，也是許多珠三角企業(yè)面臨的難題,。（《新華每日電訊》 10月18日)
在受金融危機影響,、全球失業(yè)率不斷攀升的大背景下,，就業(yè)也是我國當前保民生,、促穩(wěn)定的一件大事。然而,，在許多人為了“飯碗”奔波的時候,，珠三角的許多企業(yè)卻因找不到適合的技工而的發(fā)“荒”，這究竟是市場真的沒有人才,、還是就業(yè)市場的機制出了問題呢,？
珠三角的“技工荒”只是一種表象，本質卻是“企業(yè)荒”,。海爾集團就提出“人人是人才”的用人觀,，認為“未經培訓的員工是負債”，一個合格的海爾員工要經過“價值觀培訓”,、“實戰(zhàn)技能培訓”,、“個人職業(yè)生涯培訓”、“工廠化培訓”等系列培訓,。也正因如此,，海爾集團非但沒有出現“技工荒”，反而有一批批科技人才在海爾品牌的升級換代中出類拔萃,。
這個經驗表明,，企業(yè)要想發(fā)展壯大，培訓自己需要的技工遠比花大價錢去“買”來得快,、來得好,。因此，有的企業(yè)技工短缺,，并不是沒有合適的技工,，而是企業(yè)的“短視癥”造成了所謂的“技工荒”，說到底是企業(yè)人才機制的“休克”,。人才是培養(yǎng)出來的,，不是靠“月薪8000元”的條件就能交換的,。一個缺乏人才培養(yǎng)長效機制的企業(yè)，既使交換來了人才,，新的“技工荒”必然還會出現,。
企業(yè)發(fā)展、應對金融危機都需要人才,，更需要能夠消除“技工荒”的人才培養(yǎng)機制,。有的企業(yè)面對“技工荒”，把人才訂單早早拋向學校,，學生沒畢業(yè)就收到企業(yè)的“訂單”,，畢業(yè)后卻難適應企業(yè)崗位需要；有的企業(yè)與一些職業(yè)學校建立了“產,、學,、研”相結合的發(fā)展模式，但脫離企業(yè)一線的實戰(zhàn)鍛煉,，也很難跟上企業(yè)的發(fā)展速度,。培訓員工關系著員工素質能否及時提升，產品不斷升級換代才能占領市場,，各類人才素質業(yè)需要不斷提高才能適應企業(yè)發(fā)展,，否則將會制約企業(yè)的發(fā)展。
加強員工培訓,，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,，始終是企業(yè)發(fā)展的核心之一。不重視員工素質的提升,、企業(yè)人才培養(yǎng)機制弱化,，企業(yè)發(fā)展就必然會遭遇“技工荒”、“企業(yè)荒”,。
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- 2009-08-04應屆本科生月薪是“被提高”的嗎,？
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