一年一度的職稱評審開始了。為了評職稱，有人疲于奔命,，有人拉關(guān)系找人情,，有人憋著不評職稱,， 卻無法得到公平待遇,。上周,，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和互動百科,，進(jìn)行的一項千人調(diào)查顯示,，54.6％的人贊成取消職稱評審。
當(dāng)職稱和利益密切掛鉤,，身處其中的人不免為之牽腸掛肚,、寢食難安。問題的是,，目前的職稱評定體系,，真的能全方位準(zhǔn)確體現(xiàn)出一個人的能力、成績和貢獻(xiàn)嗎,？
以學(xué)校老師為例,，為什么很多老師教學(xué)成績突出,，也深受學(xué)生的喜歡和愛戴，但就是因為每年發(fā)表的論文數(shù)量達(dá)不到評職稱的要求而屢屢落選,？醫(yī)生也一樣,，有些醫(yī)生醫(yī)德高尚，醫(yī)術(shù)高明,，但同樣因為不能在某某級別的刊物上發(fā)表足夠數(shù)量的論文而無法獲評,。有人直言不諱地說，如果按照目前的體制,，作為中國現(xiàn)代婦產(chǎn)科奠基人之一的林巧稚大夫根本就評不上教授職稱,，因為她從醫(yī)多年，并沒有發(fā)表幾篇文章,。
于是，有人呼吁希望徹底取消職稱評定,。這種聲音有其合理性,，但在目前看來不太現(xiàn)實。其實,，職稱評定當(dāng)下最迫切的不是取消而是改革,。職稱評定制度就如全國高考，雖備受爭議卻目前也找不出更好的替代辦法,。而職稱又往往代表著一個人的社會身份,，與利益、待遇密切掛鉤,，在這種情形下簡單廢除取消職稱評定制度是太可能的,。
目前社會上對職稱評定制度最大的爭議，是它不能反映人的實際能力,，導(dǎo)致職稱級別和個人能力,、成績、貢獻(xiàn)完全脫節(jié),，催生了各種不公平不公正的事情,。同時，在職稱評審過程中又導(dǎo)致權(quán)力尋租,、弄虛作假,、潛規(guī)則盛行等不良現(xiàn)象，也讓這一制度在被侵害的同時遭受種種質(zhì)疑和非議,。對此,，須通過進(jìn)一步改革予以糾正，改變目前這種死板,、僵硬的評定標(biāo)準(zhǔn),，改變那些不合理的評定條款,，使其能夠更加切合實際，更有助于激勵人們積極努力工作,。
 |
- 2009-09-10職稱論文,，到底誰騙誰
- 2009-02-26學(xué)生就業(yè)與導(dǎo)師評職稱掛鉤可取嗎？
|
|