國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算,？近期，長(zhǎng)假加班費(fèi)有關(guān)問(wèn)題成為咨詢熱點(diǎn),。據(jù)河南省勞動(dòng)保障部門(mén)12333熱線介紹,，10月1日、2日,、3日,、6日四天用人單位都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資；10月4日,、5日,、7日、8日四天支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資,。過(guò)節(jié)費(fèi)不能沖抵加班費(fèi),。12333熱線還提醒廣大勞動(dòng)者：如果單位不按規(guī)定足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)保障部門(mén)將調(diào)查處理。(9月22日《大河報(bào)》)
國(guó)慶,、中秋合璧,，史上最長(zhǎng)黃金周將至，法定節(jié)假日加班報(bào)酬又成了熱門(mén)話題,。勞動(dòng)保障部門(mén)提醒用人單位依法支付加班工資,，提醒勞動(dòng)者維權(quán)投訴，值得肯定,。但是，僅僅公布節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法,，提醒用人單位與勞動(dòng)者,，只是對(duì)法律精神的重復(fù)和強(qiáng)調(diào),，并沒(méi)有什么新意——— 其實(shí),，每次的長(zhǎng)假,，勞動(dòng)保障部門(mén)總是提醒勞動(dòng)者“加班三倍工資”,，但是，僅僅靠這種提醒根本起不到作用?！秳趧?dòng)法》已頒布14年了,，升級(jí)版的《勞動(dòng)合同法》也于去年1月1日開(kāi)始施行,，不得安排職工超時(shí)加班,、要依法支付加班工資是重復(fù)了多少次的老話題,，勞動(dòng)部門(mén)為何還一再提醒和強(qiáng)調(diào)呢,？我看主要原因在于,，《勞動(dòng)合同法》不足以讓用人單位敬畏，《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行力度也并不強(qiáng),。勞動(dòng)部門(mén)提醒用人單位,，實(shí)際上是希望用行政權(quán)威給用人單位戴上“緊箍咒”,，而這個(gè)“緊箍咒”如果沒(méi)有人念則不會(huì)收到預(yù)期的效果。所以,，勞動(dòng)部門(mén)自然就充當(dāng)了這個(gè)念咒者的角色,，可效果卻不怎么樣,。
不可否認(rèn),，這其中也有勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不夠強(qiáng)的原因,。但是，在“一崗難求”的現(xiàn)實(shí)下,，員工與用人單位權(quán)利地位并不對(duì)等,，特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，本來(lái)就有不少用人單位在找借口裁減人員,，擔(dān)心與員工簽訂無(wú)固定期限合同,。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位，勞動(dòng)者即使知道不足額支付加班工資違法,，也不好意思或者說(shuō)不敢開(kāi)口找老板要加班工資。再說(shuō),，普通勞動(dòng)者休息時(shí)間本來(lái)就少，工作已經(jīng)夠辛苦了,，他們也沒(méi)有多少時(shí)間與精力去找勞動(dòng)部門(mén)投訴,。曾有報(bào)道說(shuō),，某企業(yè)兩名工人私下談?wù)摴べY低、休息時(shí)間少,，就被單位開(kāi)除了,。在掌握話語(yǔ)權(quán)的老板面前，法律條文中的加班費(fèi),，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)顯得有點(diǎn)奢侈,。
為此，我認(rèn)為勞動(dòng)部門(mén)除了提醒勞動(dòng)者拿起法律武器維權(quán)外,，更應(yīng)該創(chuàng)造讓勞動(dòng)者敢于維權(quán)的輿論氛圍與保障機(jī)制,。一方面要把法律,、政策宣傳到位,，有關(guān)規(guī)定不僅要在媒體上發(fā)布，還應(yīng)該深入工廠,、車(chē)間宣傳,、提醒，讓所有勞動(dòng)者都知曉自己在法定節(jié)假日獲得3倍加班工資的權(quán)利,；另一方面,，要主動(dòng)出擊，嚴(yán)格落實(shí)法規(guī)政策,，到一線查處違規(guī)用人單位,，并認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者投訴,，誰(shuí)觸犯了克扣加班工資的底線,，不僅要敦促用人單位補(bǔ)償勞動(dòng)者,，而且要依法處罰,，對(duì)用人單位打擊報(bào)復(fù)投訴者的情形做出周密的制度安排。讓用人單位感到克扣加班工資得不償失,。同時(shí)還要完善企業(yè)工會(huì)制度，提高工會(huì)的地位,，讓工會(huì)為勞動(dòng)者說(shuō)話，讓勞動(dòng)者有底氣和平臺(tái)與用人單位展開(kāi)博弈,。
總之，要維護(hù)好勞動(dòng)者加班權(quán)益,，不能總是反反復(fù)復(fù)提醒,、嘮叨，而應(yīng)該拿出實(shí)際行動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，讓法律真正硬起來(lái),。只有這樣,，才能在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)做到“雷聲大，雨點(diǎn)也大”,。
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