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近來，不少媒體報道了沿海地區(qū)勞動力供不應(yīng)求的狀況,，針對沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”,，不少官員、專家提出“廉價勞動力不再廉價”一說,，筆者認為此說很荒謬,，至少在當下的體制機制下，簡單的套用供求關(guān)系來估量勞動力價格是十分不明智的,。

價值規(guī)律的作用發(fā)揮得益于完備的市場經(jīng)濟,，市場經(jīng)濟體制越完善的國家，供求變化帶來的價格變化就越明顯,，反之則越模糊,。這里說的完備的市場經(jīng)濟，不僅包括建立以市場為主導的經(jīng)濟模式,，還要有相關(guān)的法治,、民主、人權(quán)等要素的配套,，缺乏這些政治,、文化層面的配套，市場經(jīng)濟就難以按預(yù)定軌道運行,，而由此帶來的偏差也使價格因素難以預(yù)測,。

勞動力價格便屬于難以預(yù)測的范疇，要使勞動力的價格隨著供求而上下波動,，必須保障勞動者的正當權(quán)益,，譬如罷工權(quán),、結(jié)社權(quán)、自由組織工會權(quán),，完善勞動法并嚴格執(zhí)行,，這樣能使勞動者擁有主動選擇的權(quán)力，成為市場經(jīng)濟中的博弈因素,。當薪酬降低或達不到期望薪酬時,，勞動者可以選擇辭職或罷工等手段來抵制低薪，當勞動者被惡意欠薪或企業(yè)不遵守勞動法,、用工合同時,，勞動者可以通過放心的救濟措施使自己得到法律的保護，在這樣的情況下,，勞動者成為經(jīng)濟發(fā)展變化中的能動因素,，可以根據(jù)自由市場的供求狀況選擇是否提高自己的身價，出現(xiàn)大面積供不應(yīng)求時,，薪水自然“水漲船高”,。

而缺乏體制保障的情況下，勞動者便不會這么幸運,，不論市場的供求變化是否明顯,，其薪酬待遇都難以與供求變化成正比，特別是在有龐大勞動力基數(shù)的國家,，“勞動力不再廉價”也只能算是虛妄的幻想,。

要使勞動力不再廉價，必先提高勞動者的博弈能力,。首先,，要在立法上繼續(xù)完善勞動者的權(quán)利，通過法律手段賦予勞動者更多的權(quán)力,；其次,，政府勞動部門要嚴格依法辦事，切實保護勞動者的權(quán)益,；另外,，還要鼓勵NGO等社會組織協(xié)助勞動者進行必要的談判。

我們不談何謂“廉價”,，當勞動者被剝奪應(yīng)有的權(quán)利時,，他們難以有尊嚴的工作，更不可能融于市場經(jīng)濟的大潮中,，而一個被排除在市場之外的勞力群體,，他們的正當價值如何能得到應(yīng)有的體現(xiàn)。廉價，背后是一代人心酸的血與淚,，而告別廉價豈能靠虛妄和幻想,。