近來，不少媒體報(bào)道了沿海地區(qū)勞動(dòng)力供不應(yīng)求的狀況，針對(duì)沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”,，不少官員,、專家提出“廉價(jià)勞動(dòng)力不再廉價(jià)”一說，筆者認(rèn)為此說很荒謬,，至少在當(dāng)下的體制機(jī)制下,，簡單的套用供求關(guān)系來估量勞動(dòng)力價(jià)格是十分不明智的。
價(jià)值規(guī)律的作用發(fā)揮得益于完備的市場經(jīng)濟(jì),，市場經(jīng)濟(jì)體制越完善的國家,，供求變化帶來的價(jià)格變化就越明顯，反之則越模糊,。這里說的完備的市場經(jīng)濟(jì),，不僅包括建立以市場為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)模式，還要有相關(guān)的法治,、民主,、人權(quán)等要素的配套，缺乏這些政治,、文化層面的配套,，市場經(jīng)濟(jì)就難以按預(yù)定軌道運(yùn)行，而由此帶來的偏差也使價(jià)格因素難以預(yù)測,。
勞動(dòng)力價(jià)格便屬于難以預(yù)測的范疇,，要使勞動(dòng)力的價(jià)格隨著供求而上下波動(dòng)，必須保障勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益,，譬如罷工權(quán),、結(jié)社權(quán)、自由組織工會(huì)權(quán),，完善勞動(dòng)法并嚴(yán)格執(zhí)行,，這樣能使勞動(dòng)者擁有主動(dòng)選擇的權(quán)力，成為市場經(jīng)濟(jì)中的博弈因素,。當(dāng)薪酬降低或達(dá)不到期望薪酬時(shí),，勞動(dòng)者可以選擇辭職或罷工等手段來抵制低薪,，當(dāng)勞動(dòng)者被惡意欠薪或企業(yè)不遵守勞動(dòng)法、用工合同時(shí),，勞動(dòng)者可以通過放心的救濟(jì)措施使自己得到法律的保護(hù),，在這樣的情況下，勞動(dòng)者成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化中的能動(dòng)因素,，可以根據(jù)自由市場的供求狀況選擇是否提高自己的身價(jià),，出現(xiàn)大面積供不應(yīng)求時(shí)，薪水自然“水漲船高”,。
而缺乏體制保障的情況下,，勞動(dòng)者便不會(huì)這么幸運(yùn)，不論市場的供求變化是否明顯,，其薪酬待遇都難以與供求變化成正比,，特別是在有龐大勞動(dòng)力基數(shù)的國家，“勞動(dòng)力不再廉價(jià)”也只能算是虛妄的幻想,。
要使勞動(dòng)力不再廉價(jià),，必先提高勞動(dòng)者的博弈能力。首先,，要在立法上繼續(xù)完善勞動(dòng)者的權(quán)利,，通過法律手段賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)力；其次,，政府勞動(dòng)部門要嚴(yán)格依法辦事,，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；另外,，還要鼓勵(lì)NGO等社會(huì)組織協(xié)助勞動(dòng)者進(jìn)行必要的談判,。
我們不談何謂“廉價(jià)”，當(dāng)勞動(dòng)者被剝奪應(yīng)有的權(quán)利時(shí),，他們難以有尊嚴(yán)的工作,，更不可能融于市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，而一個(gè)被排除在市場之外的勞力群體,，他們的正當(dāng)價(jià)值如何能得到應(yīng)有的體現(xiàn),。廉價(jià)，背后是一代人心酸的血與淚,，而告別廉價(jià)豈能靠虛妄和幻想,。（張軍興）
（責(zé)編：李艷）
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