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“隨著中國大環(huán)境的變化，中國官員的言行風格經(jīng)歷了從拘謹?shù)介_放的變化?！敝袊鐣茖W(xué)院國際研究學(xué)部主任張?zhí)N嶺近日如此概括。與之相對應(yīng)的是,，現(xiàn)在的個性官員越來越多，敢說狠話敢說真話的官員也越來越多,，官員沉悶,、枯燥的“大多數(shù)”形象開始改變。(9月21日中新社)

從沉悶,、枯燥的“大多數(shù)”形象到個性有所張揚,，官員的這種外在表現(xiàn)，與話語環(huán)境的逐漸優(yōu)化不無關(guān)系,。比起之前民眾獲取官方信息完全由官員進行“文件化”表達有所不同,，官員的個性表達，有利于公眾貼切理解一些政策的實施意向,。這當然會受到公眾的歡迎,。

公眾之所以追捧個性官員，是厭煩了官話,、套話和“正確的廢話”,。這些太過于程式化的表達，使得公眾對政策走向的理解,，處于獨自揣摩狀態(tài),，這顯然不符合現(xiàn)代社會政令必須簡潔清晰地表達的要求。更重要的是,，個性官員的出現(xiàn),，打破了過去政令執(zhí)行程序的冗繁狀態(tài)。他們多以直接介入的形式行使權(quán)力,，直截了當?shù)鼐境鰡栴},，并快速地解決。相應(yīng)的，民眾的權(quán)利就能得到最大程度的有效保障,，個性官員得到民眾的掌聲,，就成為情理之中的事了。

很明顯,，我們所稱道的官員有個性,，當然不止于期待他們會說、敢說,。更重要的是,，我們還需要從官員的個性化服務(wù)中體會到這樣一個本質(zhì)性的“共性”：官員的服務(wù)能保障和增加民眾福祉。從這個意義上來說,，公眾所期待的,，其實是希望個性化官員能起到表率性作用，把“個性化”這個詞當中蘊含的“高效率”,，推而廣之。

這就有必要先探究一下當前部分官員的“共性”,。眾所周知,，現(xiàn)在還有很大一部分官員的作為，未引起足夠的重視或警惕：他們只關(guān)心自己的升遷或平安,，不在服務(wù)效果上下工夫,，不求有功，但求無過,，做“太平官”,。這類官員多了，耗費了大量公共資源不說,，還會在一定程度上成為個性官員高效率工作的擋路石,。可惜的是,，個性官員受到追捧,，恰恰反證了這類官員的大量存在。所以,，只關(guān)注個性官員,，把增加民眾福祉的希望寄托在為數(shù)還極少的個性官員身上，于社會的發(fā)展進步而言,，顯然太過理想化了,。這正如中國人民大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院教授時殷弘提醒的那樣，對“個性官員”還要理性看待：“要警惕某些官員在媒體面前的‘作秀’,，最終,，還要依靠法律和制度解決問題?！?/p>

除此之外,，官員個性化這種官場生態(tài)還有需要注意的地方,。一個不爭的事實是，當前“個性化官員”的成功,，在很大程度上還只是在其權(quán)力所屬的一定范圍內(nèi),，用手中權(quán)力形成個人魅力或個人權(quán)威，以此推動政令的暢通,，達到行政的高效率,。或許,，短時間內(nèi),，個性官員需要的施政效果會與公眾的需求相吻合，但從長遠來看,，這種個性化行政,，在當前權(quán)力約束機制不甚健全的情勢下，更容易形成另一種現(xiàn)代社會不樂意見到的管理模式,。當然,，那些說一套做一套的所謂“個性化”官員，更不是公眾的需要,。

所以,，現(xiàn)在官員的個性化特征，在一定程度上,，只是政治文明在不斷進步的時代環(huán)境下,，竭盡個人能力，形成小范圍內(nèi)的行政高效率,。這種努力當然值得嘉許,。那么，如何把這種“個性”擴大成為“共性”,，讓官員都敢說,，都愿意清晰地表達，都能在自己的職權(quán)范圍內(nèi)形成普遍性的行政高效率,，這恐怕才是公眾關(guān)注個性化官員的最主要目的,。