資料圖片
相關(guān)評(píng)論：高管“限薪令”不能玩虛的
16日,，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部,、監(jiān)察部、財(cái)政部,、審計(jì)署,、國資委等單位首次對(duì)所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。
這一規(guī)定首次明確規(guī)定了央企高管基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資“相聯(lián)系”,，而且績(jī)效年薪還要根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定,，以更為變通的方式規(guī)定了高管薪酬的上限。
關(guān)鍵問題有兩個(gè)：“在崗職工平均工資”和“年度考核”,，其“準(zhǔn)確數(shù)字”和“考核結(jié)果”由誰來操作,，如何操作。不少壟斷性國企業(yè)績(jī)是源于壟斷還是源于經(jīng)營者的努力難以分清,。
在這樣的情況下,，“與年度經(jīng)營業(yè)績(jī)掛鉤”就非常難以說清。而且,，按照文件規(guī)定,，只有中石油這樣的國有獨(dú)資或者控股企業(yè)才是限薪的對(duì)象，而一些上市公司,，比如中國平安等只是國有參股企業(yè),，并不在“限薪令”的限制范圍之內(nèi)，按此規(guī)定，這些公司高管的天價(jià)高薪,，“限薪令”也拿它沒辦法,。
更何況，該《指導(dǎo)意見》主要是由人社部牽頭作出的一份規(guī)范性文件,，生效后須多部門共同監(jiān)管,，牽涉到部門利益時(shí)，各方又如何監(jiān)管也同樣是個(gè)不小的問題,。
顯然,，一大堆疑問之下，這份限薪令執(zhí)行得如何,，公眾正在拭目以待,。“廣告”雖好,，還是“療效”最重要,。（狄書愛）
（責(zé)編：劉寶琴）
 |
- 2009-09-18央企高管的限薪令靠不住
- 2009-09-18國企高管限薪令不能有原則無明細(xì)
- 2009-09-03央企新聞發(fā)言人不能因“辟謠”而設(shè)
- 2009-09-07從央企高管薪酬規(guī)范說開去
- 2009-09-11央企高管年薪上漲是否合理關(guān)鍵不在多少
|
|