根據(jù)稅務(wù)總局新出臺的《個人所得稅法實施條例》,，企業(yè)向職工發(fā)放交通、通訊補貼等,，在扣除一定標準的公務(wù)費用后，將按照“工資,、薪金”所得項目計征個稅,。(9月16日重慶晚報)
這次法律調(diào)整，將交通,、通訊,、油費補貼以及實物補貼等都納入計稅額度，即把職工薪金收入的涵蓋范疇擴大了,。而與其說是將個稅征收范圍擴大,，不如說是為了彌補個稅征收漏洞，減少企事業(yè)單位避稅的途徑,。
個稅針對所有企事業(yè)單位的職工,，按說個稅范圍調(diào)整也將涉及到每一個職工，然而事實并非如此,。明眼人一看就知道,，能夠拿到這些補貼的人并不多，主要集中在國有企業(yè),、事業(yè)單位,、行政單位、部分效益好外資企業(yè)及民營企業(yè),。這個圈子職工所占就業(yè)人口比例并不大，卻占據(jù)著全國工資總額的大部分份額,。
圈子以外的中小企業(yè)職工,、農(nóng)民工、臨時工等等,，雖然人數(shù)眾多,，理論上也有權(quán)利享受這些補貼，然而,，事實上卻是真的沒有享受到,。他們大多數(shù)除了獲得微薄的工資外，再沒有其它任何收入來源,，就連最基本的三保五保也與他們毫無關(guān)系,。
因此，這次個稅調(diào)整,，看上去是針對每一個勞動者,，實際上只是動了少部分人的奶酪。國企,、行政事業(yè)單位的職工名義工資并不高,，但還是引來無數(shù)人的羨慕，就是他們的福利待遇實在太好。在有的單位,，各種貨幣補貼,、實物補貼加起來遠遠超過基本工資。甚至某些單位過節(jié)時發(fā)放的糧油,、購物卡等,，足以保證其日常生活開支。這就造成隱性收入來源過多,，而名義工資卻不高的現(xiàn)象,。單位收入透明度不夠，也容易產(chǎn)生濫發(fā)財物,、逃稅避稅的行為,，同時拉大社會收入差距。
此次調(diào)整,，是對個稅制度的糾偏,，彌補征收上的漏洞。但是,，因是對既得利益者開刀,，減少其福利收入，減少單位的不當開支,，勢必引發(fā)一定的輿情反彈,。而從長遠來看，這種調(diào)整是個稅制度的完善,，對遏制隱性收入,、單位濫發(fā)福利都有效果。
（責(zé)編：李艷）
 |
|
|