16日,，人力資源和社會(huì)保障部等六部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》,。文件首次明確規(guī)定國(guó)企高管基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資“相聯(lián)系”，績(jī)效年薪根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定,，以更為變通的方式規(guī)定了高管薪酬的上限,。（9月17日《人民日?qǐng)?bào)》）
這是中國(guó)政府首次對(duì)國(guó)企發(fā)出高管“限薪令”,。
國(guó)企高管的“天價(jià)薪酬”早就引發(fā)了公眾的質(zhì)疑，可是直到現(xiàn)在,，國(guó)企高管的薪酬仍然很“天價(jià)”,。一方面，國(guó)際金融危機(jī)的影響還在持續(xù),；另一方面,，民眾對(duì)于縮小行業(yè)間、高管和普通員工間收入差距的呼聲已非常強(qiáng)烈,，可以說(shuō),，高管限薪已經(jīng)成為一種社會(huì)共識(shí),。在這種情況下，六部門聯(lián)合出臺(tái)“限薪令”,，正是遵從民意,，減少分配領(lǐng)域不公平現(xiàn)象的具體表現(xiàn)。
然而,，與這份“限薪令”所要達(dá)到的目的和人們的期許相比,，“限薪令”的具體規(guī)定稍顯遜色。
文件中說(shuō)：國(guó)企高管基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資“相聯(lián)系”,。什么是相聯(lián)系,，聯(lián)系到什么程度，怎樣聯(lián)系,，我們并不清楚,。一個(gè)再淺顯不過(guò)的常識(shí)是，現(xiàn)在央企高管的年薪并非沒(méi)和職工平均工資相聯(lián)系,，按某一個(gè)固定的倍數(shù)是相聯(lián)系,，按某一個(gè)函數(shù)關(guān)系也是相聯(lián)系。現(xiàn)在一些央企高管的“天價(jià)高薪”之所以久攻不下,，不是我們沒(méi)有這個(gè)能力,，而是這種能力沒(méi)有放到合適的人的手里,。如果高管的年薪由企業(yè)職工共同決定,，高管的薪酬是不可能“天價(jià)”起來(lái)的。
針對(duì)高管的“天價(jià)薪酬”,，相關(guān)部門過(guò)去不是沒(méi)有作過(guò)嘗試和努力,，甚至早在2002年就開始推行國(guó)企高管年薪制，當(dāng)時(shí)規(guī)定高管年薪不得超過(guò)職工平均工資的12倍,，可是,，伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和國(guó)企贏利的不斷增長(zhǎng)，這一數(shù)字早已被突破,，這與其說(shuō)是企業(yè)效益的不斷提高所致,，不如說(shuō)是國(guó)企高管并未把限薪令放在眼里，限薪令最終成了一種擺設(shè),！
此次“限薪令”雖然以變通的方式規(guī)定了高管薪酬的上限,，可是，如果不加以嚴(yán)格監(jiān)管和增加處罰的力度,，此次“限薪令”還是很有可能像2002年的高管年薪制那樣被企業(yè)權(quán)力所架空,。前車之鑒已經(jīng)充分說(shuō)明，加強(qiáng)監(jiān)督（包括國(guó)企職工和職工大會(huì)的監(jiān)督）和是否出臺(tái)“限薪令”同樣重要,，如果不重視監(jiān)督制度的建設(shè)和培養(yǎng),，原本就很原則,、無(wú)明細(xì)的“限薪令”也就談不上什么威懾力了。（徐光木）
（責(zé)編：李艷）
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