山東省政府17日發(fā)布的信息顯示，從1997年至今,，山東有400多名公務(wù)員因年度考核不稱(chēng)職受到誡勉,、調(diào)整崗位、降職等處理,，其中有10名公務(wù)員因連續(xù)2年考核不稱(chēng)職被辭退,。懲戒力度雖然不大，但畢竟開(kāi)了一個(gè)好頭,。
我國(guó)公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員被辭退的幾種情形早有明確規(guī)定,，但是長(zhǎng)期以來(lái)，被辭退的公務(wù)員仍然寥寥無(wú)幾,。公務(wù)員的年度考核,，在一些地方就是走過(guò)場(chǎng)，你評(píng)我,，我評(píng)你,，你好我好大家好，執(zhí)紀(jì)者也往往睜一只眼,，閉一只眼,。人人合格，皆大歡喜的局面司空見(jiàn)慣,。
員工違反規(guī)定可被公司辭退,，事業(yè)單位也不再是“鐵飯碗”，而唯獨(dú)公務(wù)員仍像躺在“保險(xiǎn)柜”里，只要不犯大錯(cuò),，“金飯碗”似乎永不打破,。近年來(lái)，公務(wù)員成為大家追捧的“黃金職業(yè)”,，公務(wù)員考試一年比一年熱,，其中一個(gè)重要原因就是公務(wù)員穩(wěn)定性強(qiáng)，而且福利待遇好,，能進(jìn)難出,，能上不下。
將不稱(chēng)職的公務(wù)員辭退,，無(wú)疑是給廣大公務(wù)員敲響了一記警鐘,。警示他們，公務(wù)員不再是一個(gè)能夠混日子的“金飯碗”,，做人民的公仆,，必須踏踏實(shí)實(shí)地有所作為，否則就會(huì)被趕出隊(duì)伍,。
必須承認(rèn),，山東這一做法僅僅只是一個(gè)開(kāi)始，力度仍然不夠,。隨著“凡進(jìn)必考”政策的實(shí)施,，公務(wù)員的“入口”改革力度較大，但是“出口”仍然不暢,。一些無(wú)所作為的庸官,、無(wú)視群眾疾苦的昏官、奢侈腐敗的貪官,，得不到懲戒,，嚴(yán)重影響了行政效率和公務(wù)員在群眾心目中的形象。因此,，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督管理還應(yīng)不斷創(chuàng)新形式,，注重實(shí)效。
除了嚴(yán)格進(jìn)行內(nèi)部考核外,，還應(yīng)該加大社會(huì)監(jiān)督,、群眾監(jiān)督力度，尊重群眾的知情權(quán),。在對(duì)干部的日常管理監(jiān)督中,，加大群眾參與力度；對(duì)公務(wù)員考察評(píng)價(jià)時(shí),，多聽(tīng)取群眾意見(jiàn),，讓群眾對(duì)公務(wù)員的評(píng)價(jià),、升遷說(shuō)了算。這樣,，公務(wù)員才會(huì)眼睛向下看,，政府部門(mén)才會(huì)離責(zé)任政府、服務(wù)型政府越來(lái)越近,。（張曉晶）
（責(zé)編：李艷）
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