劉戈：有些地方財政無力給教師漲績效工資 要擴(kuò)展出錢的方式
(《今日觀察》評論員)
教師的工資基本上是國家的中央財政給一部分，地方省一級、市一級和縣一級各拿一部分，有的學(xué)校會有一部分,，但是一般義務(wù)教育階段，這一塊肯定就沒有,。有一些地方,，地方配套的這一塊也沒有,。只有國家配套的這一塊是可以有的，所以教師們戲稱只能拿到一個裸體工資,，就是國家給的那一部分?，F(xiàn)在有了績效工資的政策，對于有的縣,，可能就會困難一些,。我知道有一個縣，它的教師工資和教育日常支出這一塊,，占到縣里頭財政總收入的60%,，如果現(xiàn)在還要拿出更多的錢，來給教師們漲績效工資的這一塊,，恐怕無能為力,，所以出錢的方式，還需要有一些改變,。
馬光遠(yuǎn)：財政分擔(dān)機(jī)制要靈活的來規(guī)定
(《今日觀察》評論員)
這么多年,，法律兩次規(guī)定，中央多次強(qiáng)調(diào),，溫總理不下5次都強(qiáng)調(diào)說,，工資要高于公務(wù)員，為什么一直沒有兌現(xiàn),？我覺得財政的分擔(dān)機(jī)制非常重要,。
在教育部年初的這個意見里面，規(guī)定以縣級為主,，省級統(tǒng)籌,，中央適當(dāng)支持，這個模式要放到全國來看的話,，可能會有問題,，比如說對一些落后的省份，它在整個的投入體制里邊,，縣級財政能拿20%,，已經(jīng)非常困難，你讓以它為主,，進(jìn)行統(tǒng)籌的話,，我看比較困難。所以目前要讓之前的法律文條,，領(lǐng)導(dǎo)的承諾,，最后落到實(shí)處，我認(rèn)為應(yīng)該在原則性的基礎(chǔ)上，靈活地來規(guī)定,。比如說對于西部地區(qū),，還是應(yīng)該中央財政來進(jìn)行支持，東部的一些發(fā)達(dá)的地區(qū),，地方財政可能比較充裕,，大頭由他們來拿的話，可能好一點(diǎn),。
林絮：希望績效工資一體發(fā)放
(長春市希望高中校長,、教育學(xué)者，《今日觀察》特邀評論員)
我希望通過這一次績效工資的改革,，把現(xiàn)有的國家統(tǒng)發(fā)的工資,，還有地方財政發(fā)放的工資，和校內(nèi)的工資,，把它簡化了,，然后形成一體進(jìn)行發(fā)放。一線自主權(quán)應(yīng)該有限,，因?yàn)檫@個經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)證明了,，就是這種發(fā)放，確實(shí)各省也不一樣,，各校也不一樣,，它產(chǎn)生了很多社會矛盾,。我擔(dān)憂的第二點(diǎn)就是,，在實(shí)施的過程中，(要)盡量減少扯皮行為,。
蘇海南：通過統(tǒng)籌資金,、清理津補(bǔ)貼、健全考核機(jī)制等手段來實(shí)施績效工資
(中國勞動學(xué)會薪酬委員會會長,，《今日觀察》評論員)
要確保經(jīng)濟(jì)落后,、財政困難縣的教師的績效工資資金問題，現(xiàn)在正逢是由市管縣改為省管縣,，省里面要對自己所管的所有的縣,，不論是發(fā)達(dá)的還是不發(fā)達(dá)的，有一個統(tǒng)籌的摸底情況,，同時在這個基礎(chǔ)上,，有一個統(tǒng)籌資金的計劃和安排，因?yàn)榭靠h里的資金,，肯定是不夠的,。第二個就是津補(bǔ)貼清理整頓，有些過高，就是認(rèn)真地核定,，超出合理范圍內(nèi),，超出合規(guī)范圍的津補(bǔ)貼到底有多少。第三個就是考核制度健全,，教育部也已經(jīng)在制定考核指導(dǎo)意見,，很重要的一條就是，各個學(xué)校,，自己要結(jié)合自己的實(shí)際情況,，相應(yīng)的建立健全對老師的績效考核指標(biāo)，而且這套考核制度,，考核程序,，要廣泛地征求教職工的意見，并且按這個執(zhí)行,。
劉戈：呼吁績效工資改革快一點(diǎn)
(《今日觀察》評論員)
我想請?zhí)胬蠋焸兒粲跻幌驴煲稽c(diǎn),，這一項政策從去年年底公布，現(xiàn)在各個省拿出方案,，已經(jīng)9個多月過去了,，現(xiàn)在只有少數(shù)的幾個省，拿出來方案,。我查了一下,，只有重慶市現(xiàn)在已經(jīng)把錢發(fā)到了教師的卡里面，剩下的很多省市,，可能是由于錢的問題,，或者是由于怎么樣去把這個方案弄得更完善的問題，但是速度真的是有點(diǎn)慢了,。
馬光遠(yuǎn)：應(yīng)拿出一個具體的時間表,。
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