評(píng)績效=漲工資,？
今天是教師節(jié),，北京市的中小學(xué)老師們?cè)诮裉觳还馐鞘盏搅藖碜匀鐣?huì)的祝福，同時(shí)也收到了一份實(shí)實(shí)在在的禮物，根據(jù)北京市政府昨天通過的文件,，今年北京中小學(xué)教師將正式實(shí)行績效工資,，將來所有的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼加在起來,，教師的收入將不會(huì)低于公務(wù)員。聽到這個(gè)好消息,，我相信大家都會(huì)非常關(guān)心,，績效工資究竟能夠給老師們帶來多少實(shí)惠？這項(xiàng)新的績效工資改革,，怎樣才能真正地惠及全國所有的老師,？央視經(jīng)濟(jì)頻道主持人王小丫與著名財(cái)經(jīng)評(píng)論員馬光遠(yuǎn)、劉戈共同評(píng)論,。 北京教師加薪,，實(shí)施績效工資，改革工資結(jié)構(gòu),，第25個(gè)教師節(jié),，老師待遇話題再度升溫。
劉戈：績效工資改革以漲為主,。
(《今日觀察》評(píng)論員)
北京市一共為這一次的績效改革，增加20億的投入,，北京現(xiàn)在的小學(xué)教師大概有6萬多人,，中學(xué)教師有7萬多人，加起來是13萬人,，那么一人就會(huì)多出來1萬5千塊錢左右,。朝陽區(qū)承諾每一個(gè)人的績效工資平均會(huì)達(dá)到31600元，可能比北京市的平均水平還要高一些,。前幾天溫家寶總理在北京市三十五中聽了5節(jié)課,，走的時(shí)候，對(duì)教師們有一個(gè)承諾,，說我們教師的工資不會(huì)低于公務(wù)員的工資,，那么公務(wù)員的工資現(xiàn)在明顯地高于教師的工資，所以說是績效改革,，實(shí)際上還是以漲為主,。
其實(shí)在90年代中后期差距沒有這么大，要是這幾年造成的,，我的一個(gè)老師原來在學(xué)校里當(dāng)校長,，后來被提拔到市里當(dāng)了教育局局長，但是他的工資關(guān)系,，沒有去轉(zhuǎn)移到這個(gè)市里面,，因?yàn)樵趯W(xué)校里，按照他高級(jí)教師的待遇,，比市里面當(dāng)教育局長那個(gè)工資要高二三百塊錢,，但是前兩年,，他又轉(zhuǎn)走了，因?yàn)楹髞硭?dāng)教育局長的工資已經(jīng)比他原來的工資高了1千多塊錢了,。在我們當(dāng)?shù)?，大部分做教師的，和那些?dāng)公務(wù)員的大體上至少有30%的收入的差距,。
馬光遠(yuǎn)：教育投入不足,、教育地區(qū)性差距等原因造成教師工資較低
(《今日觀察》評(píng)論員)
教師的工資不能低于公務(wù)員的平均水平，無論在《教師法》,，還是在《義務(wù)教育法》里邊,，都有明確規(guī)定。今年年初的時(shí)候,，教育部發(fā)布了一個(gè)關(guān)于教師績效工資的指導(dǎo)意見,，這個(gè)意見，強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn),，所以從歷史背景來看,，這次教師工資的改革，雖然是同全國事業(yè)單位績效工資改革連在一塊來進(jìn)行的,，但事實(shí)上,，它本身的特點(diǎn)就是漲工資。就是原先的一塊不動(dòng),，但是把歷年對(duì)教師工資的欠賬補(bǔ)上去,，把它跟公務(wù)員的工資，徹底放在一個(gè)同等水平來看待,。
教師和公務(wù)員工資的差距第一是因?yàn)槲覀冊(cè)诮逃系耐度氩蛔?，《教育法》明確規(guī)定，對(duì)教育的投入應(yīng)該占到GDP的4%,，每年增長,。社科院統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，我們對(duì)公共教育的投入,，每年不到2.4%,，可能不到美國的一半，連印度都不如,，比聯(lián)合國規(guī)定的6%的標(biāo)準(zhǔn),，有相當(dāng)大的差距，這是一個(gè)原因,。第二個(gè)原因是公務(wù)員的工資一直在漲,，從1985年以來，公務(wù)員的工資已經(jīng)漲了8次,，但是教師的工資,，并沒有以同樣的幅度在上漲,。第三點(diǎn)就是教育投入體制，造成了地區(qū)性的差距,，所以這樣一個(gè)全方位的差距,，造成了教師的待遇逐漸地與公務(wù)員的待遇拉開了差距，另一方面,，即使在同一個(gè)區(qū)域內(nèi),，那么不同的區(qū)縣之間，也有很大的差距,。
教師工資上漲,，公務(wù)員收入提高，老師追趕公務(wù)員待遇,，績效工資改革實(shí)施層面該怎樣推進(jìn),？
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