近兩個月來隨著經濟的回暖,，珠三角“民工荒”正呈愈演愈烈的態(tài)勢。如今,，在東莞市長安鎮(zhèn)隨便走走就會發(fā)現(xiàn),，幾乎所有開工的工廠都掛出“大量招聘普工,，男女不限”的條幅,，但廠外的馬路上卻很冷清，幾乎見不到求職者的蹤影,。讓東莞乃至珠三角的企業(yè)老板們集體頭疼的是，即使提高了招人的工資待遇,，還是找不到足夠的工人,。
種種跡象表明,，造成民工荒的原因之一是企業(yè)的短視行為,。沒有培養(yǎng)員工的忠誠度，更沒長期培養(yǎng)計劃,。有訂單就要員工日以繼夜,、拼死拼活的干,，還不愿意給加班工資,。沒訂單了不管人家為你做了多大貢獻,，就把員工一腳踢開，你說這樣的工廠誰愿意再去,？受去年經濟危機的影響,，不少的企業(yè)都在空閑期和危機來臨的第一時間開始裁員,。以至于，2008年廣東省中小企業(yè)局局長劉煥泉也不得不出面高調回應 “廣東企業(yè)倒閉5萬多家”的不實傳言,，而據(jù)他披露,， “全省2008年1~9月企業(yè)關閉總數(shù)為7148家”,。 7148有多少工人被裁員我們不知道，不過現(xiàn)在等訂單來了才臨時招聘人員卻是明擺的,。這樣的反復短視行為,，當然使得農民工對企業(yè)未來預期不看好。加上現(xiàn)在經濟復蘇不明顯,，更不敢輕易走出去,。要知道出去找工作的花費諸如車費、住宿費,、中介費等實在太高。
人是有感情的,，你對他好他才記得你,。如果用人單位平時多尊重員工的利益,，對員工多一點人性化的關懷,，多一點人情味,，多一點對尊重,，我想今天也不至于此?？纯茨切┯胸熑胃械钠髽I(yè)連員工宿舍都安裝空調,，有的老板除了給員工帶薪休假，還報銷往返路費,，夫妻同在一家單位的還安排夫妻房居住,，孩子上學更是不用多交一分錢，跟當?shù)睾⒆哟鲆粯?，這樣的條件珠三角企業(yè)做到了嗎？所以別說民工荒,，地方主義的短視才是真的的根源,，如果這種狀況還不改變,，東莞乃至珠三角的民工荒絕不會是偶爾發(fā)生，而是經常會發(fā)生,。（邱智華）
（責編：李艷）
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- 2009-09-09深層次矛盾不解決 民工荒將成常態(tài)
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