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中國社科院發(fā)布《2009人口與勞動綠皮書》稱,，隨著大學畢業(yè)生增加和有經(jīng)驗的青年農(nóng)民工的搶手,，兩者工資待遇有趨同趨勢,，甚至剛出校門的畢業(yè)生工資還不及同齡農(nóng)民工,。

有人據(jù)此認為知識貶了值,，還有人認為會助長“讀書無用論”,。其實,，出現(xiàn)這些看法可能仍是“萬般皆下品,，唯有讀書高”的思想在作祟,，相反,，這種現(xiàn)象體現(xiàn)了效率與公正。就在當天,，人力資源和社會保障部部長尹蔚民分析說,，企業(yè)工資主要是以崗位來論，同一個崗位同工同酬,。在這種情況下,，有可能會出現(xiàn)這種情況。

存在就是合理,。出現(xiàn)這種現(xiàn)象一方面證明了學歷不等于能力,，更不等于技能。同時也說明了現(xiàn)實的學校教育與社會的實際需求存有脫節(jié)處,。君不見,，單就很多大學生的簡歷來看，每個人都是“一條龍”,，但在用人單位實際使用過程中,，老覺得很多大學生有些“盛名之下其實難副”,。有些大學生盡管拿了很多證書，但實際動手能力卻實在不敢恭維,；即使很多人有能力有水平,，但卻因其情商方面的欠缺及個性使然，總會在融入團隊時找不到北,。

技能方面的欠缺,，操作能力的低下，這些都還好辦,，只要端正心態(tài),，踏踏實實地“好好學習”，照樣能很快上手,，并可能后來居上,。不是有報道說，有些碩士博士在參加工作后,，發(fā)現(xiàn)自身不足,，從自發(fā)到自覺地返回職業(yè)學校“回爐”嗎,？就怕大學生難以放下架子,，端正心態(tài)，不僅眼高手低,，自以為是,，還總以為天之驕子就該“老子天下第一”。相信任何單位遇到這樣的“非主流”,，都不敢待見,，要么請君另謀高就，要么將其放在神龕上供奉,。在追求效率和業(yè)績的今天,，用人單位可能供養(yǎng)這些“閑人”嗎？

是驢是馬,，拉出來遛遛就是了,。經(jīng)過在社會上多年的歷練，掌握了相應技能,，當青年農(nóng)民工不僅在操作技術(shù)，還是與人相處都超過同齡大學生時,，用人單位當然更愿選擇更能為單位創(chuàng)造效益,、帶來業(yè)績者。英雄不問出處,，能“逮到耗子的就是好貓”,。不找貴的,，只找對的。在市場經(jīng)濟條件下,，用人單位的選擇并不值得大驚小怪,。

當然，出現(xiàn)大學生工資不及同齡農(nóng)民工的原因有很多,。比如,，實體經(jīng)濟對各種實際操作崗位的需求，企業(yè)發(fā)展所處的階段,，大學生與農(nóng)民工供需數(shù)量和質(zhì)量的差異等,。類似現(xiàn)象在前些年就出現(xiàn)過，并非到現(xiàn)在才出現(xiàn)或存在,。如果單純將這樣現(xiàn)象歸咎于“讀書無用”,，顯然這是經(jīng)不起推敲的偽命題。由此可見,，對“大學生工資等同農(nóng)民工”感到不解,，才真是大驚小怪。當大家都“見怪不怪”時,，也就是“其怪自敗”時,。