人民網(wǎng)北京9月9日電：人力資源和社會保障部部長尹蔚民今天在國務院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會上回答記者提問,，解讀事業(yè)單位績效工資制度時表示，事業(yè)單位實施績效工資,，不是簡單的漲工資，它是一個系統(tǒng)工程,，所以實施起來會有一個過程,。
作為事業(yè)單位來講,，漲工資當然是舉雙手贊成，但又有事業(yè)單位人員擔心漲工資成為某些權力階層技術人員階層的特權,，進一步將收入差距拉大,；更有人希望政府在增加事業(yè)單位績效工資的同時，兼顧社會各階層各個人群的福利待遇,，經(jīng)濟發(fā)展的成果不能由事業(yè)單位獨享,，更不能由在職人員獨享，而是全社會共享,。一家漲工資,，全民都有想法，事業(yè)單位漲工資,，全國都會引發(fā)對漲工資的合理期待,，這恐怕也符合對公平公正正義的合理期待。
尹蔚民表示,，特別說明兩點：第一點,，事業(yè)單位實施績效工資，不是簡單的漲工資,，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼相結合,，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機制相結合，這是非常重要的,，它是建立一種新的機制和制度,；
開宗明義，它是建立一種新的機制和制度,。那么,，這種機制和制度是單純?yōu)闈q工資而漲工資呢，還是為刺激績效,？是事業(yè)單位內部利益的再分配呢還是集體增加工資,？也就是說，績效工資在事業(yè)單位這個大的范圍內實際總量增加了多少,？
如果單純?yōu)闈q工資而漲工資,，則很可能與“績效”沒有任何聯(lián)系，既刺激不起來事業(yè)單位人員的工作積極性,，又不能改變事業(yè)單位人浮于事的現(xiàn)實,，更不能由此而改變整個事業(yè)單位的行業(yè)形象與行業(yè)道德，那就沒有理由談什么“績效”,。
如果說績效工資立足于刺激績效,，讓那些做一天和尚撞一天鐘的事業(yè)單位人員找不到飯碗或者碗里少分一點米，讓那些工作認真負責的人員多分一點米,，那么,，績效工資就有其存在并發(fā)揚的理由,。
由此，績效工資問題就不必非要在總量上增加投入,，而應當注重真正讓那些“干活的和尚”多分米,，即便增加總量的投入，也應當向那些真正為人民群眾辦事,、為服務對象辦事的事業(yè)單位人員傾斜再傾斜,，只有這樣，才能達到績效工資為績效的目的,。多干活多辦事辦好事才有績效,，不干活不辦事辦不好事沒有績效，千萬不能讓績效工資成為另一種形式的大鍋飯,。（李振忠）
（責編：李艷）
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