取消公務(wù)員招考的面試環(huán)節(jié)如何
zs-bk.com?2009-09-10 09:44? ?來源：廣州日報
我來說兩句
今年廣東省“兩會”期間,，省政協(xié)委員李福泉提出,，公務(wù)員公開招考面試環(huán)節(jié)權(quán)力大，面試環(huán)節(jié)主觀成分大,，又實質(zhì)上具有最后決定權(quán),，給腐敗留下了較大的空間，無背景的學(xué)子很難在面試環(huán)節(jié)中勝出,。他建議應(yīng)改先筆試后面試為“先面試后筆試”,。近日，在得到省人事廳的相關(guān)答復(fù)后,，李福泉仍堅持原來的觀點,。
其實，無論是先面試還是后面試,，面試的意義到底有多大,，令人懷疑。一方面,，公務(wù)員報考的入門資格已對學(xué)歷有了明確要求,，絕大多數(shù)崗位都要求本科以上學(xué)歷，同時,，筆試可再次證明報考者智力沒問題,；另一方面，嚴格按我國現(xiàn)行法律,，身高和相貌是不能影響公務(wù)員錄用的,，否則就是就業(yè)歧視。至于口頭表達能力,，并不是對所有崗位都適用,。
如果“后面試”，能否通過旁聽和公示來防止腐敗呢,？我看很難,。既然主觀成分大，那就必然是公說公有理,，婆說婆有理,，局外人的旁聽是無法影響評委的,。至于公示，簡單的結(jié)果更難以讓人發(fā)表意見,。
那么“先面試”呢,？實事求是地講，如果是不計分數(shù),，那面試更是多此一舉,。畢竟，先面試的話,，面試人數(shù)要多得多，卻不能發(fā)揮它的篩選作用,，要它有何用呢,？總之，倒不如取消面試環(huán)節(jié),，只對特殊崗位保留面試,。（李克杰）
（責編：李艷）
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