9月5日,，國資委主任李榮融透露,，在1500億元的年增長利潤中，1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右,。他認為,，這個數(shù)字還是合情合理,。（9月8日中國廣播網(wǎng)）
關(guān)于國企“天價薪酬”的新聞時常令人瞠目結(jié)舌。今年2月財政部印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法》,，明確規(guī)定國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬人民幣,。一個多月前，人力資源和社會保障部有關(guān)人士曾透露,，該部牽頭制定的央企高管薪酬管理規(guī)范也將于9月份出臺,。在這個當口，央企的“大總管”李榮融卻說央企高管的薪酬是合情合理的,。
李主任說得很明白：誰給我賺錢多,，我就給他錢多。聽起來,，確實合情合理,，可問題是：那些拿著天價薪酬的國企高管與民營企業(yè)有可比性嗎？
這幾年,，國資委下屬央企的利潤總額呈現(xiàn)出井噴式的增長,，但絕大部分利潤主要集中在中石油、中石化,、中移動等十幾家“巨無霸”身上,，這些壟斷企業(yè)幾乎沒有真正的競爭對手。而民營企業(yè)呢？“賺錢多,，薪酬多”確實是民企通行的激勵機制,，但它是建立在市場化的基礎之上的。如果沒有壟斷,，中石油等企業(yè)能賺那么多錢嗎,？
李榮融還補充說：“在國資委建起來以后，實際上贏得了社會公平競爭的基本條件”,。建立公平競爭的市場環(huán)境真容易呀,，增設一個政府部門就搞起來了！而人們只想問一句：在社會資本無法涉足的行業(yè),，公平競爭又從何談起,？
民營企業(yè)確實有很多值得國有企業(yè)學習的地方，比如靈活的經(jīng)營機制,、明晰的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等等,，但由于企業(yè)性質(zhì)的截然不同，民企在某些方面的管理經(jīng)驗是國企尤其是壟斷國企不能“學習”的,，比如在激勵機制方面,，就絕不能把“誰給我賺錢多，我就給他錢多”移植到壟斷國企的管理中,。（盛大林）
(責編：李艷)
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