“濃縮的都是精華”——潘長(zhǎng)江的這句經(jīng)典名言,，自從在春節(jié)晚會(huì)上一炮走紅,，就常被小個(gè)子人士拿來(lái)引用。然而,，“就業(yè)歧視”無(wú)所不在,，“身高歧視”就讓“精華”們郁悶。
“身高歧視”最近在重慶開(kāi)縣惹出一場(chǎng)官司：考生小孟在參加事業(yè)單位招考,，卻因身高不足1.68米被拒，于是小孟以開(kāi)縣人事局存在“身高歧視”為由,，將對(duì)方告上了法庭（《重慶晚報(bào)》9月3日）,。
在就業(yè)領(lǐng)域，什么算是歧視,，怎樣認(rèn)定歧視,，很難一句話說(shuō)明白，往往不能一概而論,。歸根結(jié)底,，得看你所提出的某個(gè)特殊要求，是否與職位有不可分割的關(guān)系,。一般來(lái)說(shuō),，諸如種族、民族,、膚色等等,，是最為明顯的“無(wú)關(guān)項(xiàng)”，我們一眼就可辨別,。但對(duì)于身高,，卻還要具體分析。
比如,，神舟五號(hào)載楊利偉上天后,，我們知道了航天員身高的要求。我國(guó)選拔航天員,，身高要求在1.60米至1.72米,，今后將放寬到1.75米。這個(gè)要求,，考慮到了飛船尺寸,、艙內(nèi)空間、脊柱對(duì)抗沖擊力,、運(yùn)載火箭推力等等,，是經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)實(shí)驗(yàn)得出的科學(xué)結(jié)論，沒(méi)有人會(huì)說(shuō)它是“身高歧視”。
反觀重慶小孟的遭遇,，對(duì)方其實(shí)也提出了貌似合理的理由：招錄的是一線執(zhí)法人員,，要面對(duì)煤礦非法開(kāi)采行為，不排除有暴力抗法的情況,，所以要求身高1.68米以上,，體格強(qiáng)壯，才能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,。
但仔細(xì)一琢磨就會(huì)發(fā)現(xiàn),，這個(gè)理由有些牽強(qiáng)。一個(gè)1.6米的小個(gè)子,，必然敵不過(guò)一個(gè)1.8米的大個(gè)子嗎,？姚明和李連杰單挑，誰(shuí)的勝算更大,？
其實(shí),，用人單位只是在想當(dāng)然，盲目認(rèn)為個(gè)子越高越強(qiáng)壯,，借用了身高標(biāo)準(zhǔn)去衡量體格,，而并非該職位真對(duì)身高有什么特殊要求。不客氣地說(shuō),，這完全是一個(gè)懶人出的懶招兒,，確確實(shí)實(shí)存在“身高歧視”問(wèn)題，也就難怪會(huì)引發(fā)考生的憤怒,。
假如用人單位愿意費(fèi)點(diǎn)事,，完全有更好的辦法。比如,，模擬真實(shí)工作環(huán)境對(duì)身體素質(zhì)的要求,，增加百米沖刺、萬(wàn)米長(zhǎng)跑,、俯臥撐,、扔鉛球等體能測(cè)試環(huán)節(jié)，完全能挑出符合需要的人才,，且遠(yuǎn)比用身高篩選來(lái)得公平合理,。
公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中,，類(lèi)似的“身高歧視”經(jīng)常發(fā)生,，許多情況下并不合理，暴露出招考方的工作作風(fēng)流于簡(jiǎn)單,、粗糙和隨意,。希望小孟打的這場(chǎng)官司，能夠“刺”一下這類(lèi)懶人。（碩人）
（責(zé)編：李艷）
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