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　　在不少地方的新聞發(fā)言人培訓(xùn)班上,，"應(yīng)對媒體的方法和技巧"是一個必講的課題,。其實,，媒體不需要用方法和技巧來對付,，對付媒體的方法越多，公眾的質(zhì)疑可能就會越多,。

　　9月1日《新京報》報道,，日前，國務(wù)院國資委副主任黃丹華表示,，國資委將適時出臺有關(guān)文件,，指導(dǎo)央企進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新聞發(fā)布制度建設(shè)工作，包括設(shè)立新聞發(fā)言人以及相應(yīng)的新聞發(fā)布機(jī)構(gòu)等,。

　　國資委之所以要求央企建立新聞發(fā)言人制度,，一個重要原因是，近期不少央企“負(fù)面新聞”纏身,，讓央企的社會形象大受影響,。國資委作為央企的幕后“老板”，央企“負(fù)面新聞”纏身,，這個“老板”自然也臉上無光,。

　　要為央企“洗臉”，新聞發(fā)言人制度無疑是很好的“去污粉”,。相信這一制度不僅能幫助央企提高對突發(fā)事件的處置能力,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，而且還能夠增強(qiáng)公眾與央企的互動,。因此,，對于央企身上的“負(fù)面新聞”,，既要強(qiáng)力去污，又要預(yù)防新的污點形成,，這就需要常態(tài)性的新聞發(fā)布制度。

　　但是,，建立新聞發(fā)言人制度能否為央企洗刷臉上的污點——負(fù)面新聞,，還有待觀察。這首先取決于央企如何看待信息公開,。如果央企的很多信息,，在公眾看來必須公開，但一些央企卻認(rèn)為這是商業(yè)秘密或者涉及國家機(jī)密,，因而捂著蓋著,，這樣的話，新聞發(fā)言人制度就可能成了擺設(shè),。

　　其次,，取決于有關(guān)部門如何推動央企信息公開。筆者認(rèn)為,，國資委,、發(fā)改委等部門應(yīng)該成為央企信息公開的榜樣。然而,，從現(xiàn)實來看,，像央企高管的收入及公務(wù)消費、央企的利潤流向等問題,，公眾追問了無數(shù)次,，而監(jiān)管部門要么以“適時公布”來拖延，要么置之不理,。如果監(jiān)管部門對信息公開都不積極,，央企恐怕也很難積極起來。

　　再者,，有關(guān)部門要想推動央企信息公開,，必須在制度上劃清公共信息與商業(yè)秘密之間的界限，防止央企以商業(yè)秘密為由說出“不便公開”之類的話,。類似于“中石油團(tuán)購門”這樣與商業(yè)秘密毫不相關(guān)的信息,，必須毫無隱瞞地公開。

　　有關(guān)部門對于央企的考核,，基本上停留在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上,。建立新聞發(fā)言人制度之后，為了不讓這一制度成為擺設(shè),，有必要將輿論評價,、民意評價納入考核系統(tǒng),。對于負(fù)面新聞多、民意評價低的央企,，應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)懲罰,。

　　在不少地方的新聞發(fā)言人培訓(xùn)班上，“應(yīng)對媒體的方法和技巧”是一個必講的課題,。其實,，媒體不需要用方法和技巧來對付，對付媒體的方法越多,，公眾的質(zhì)疑可能就會越多,。因此，央企新聞發(fā)言人在履行職責(zé)時,，只有積極回應(yīng)輿論質(zhì)疑,，不讓問題“躲貓貓”，才能為國企改革與發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境,。否則,，央企的“臉”永遠(yuǎn)都洗不干凈。(馮海寧)

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