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　　學(xué)歷這個條件一旦被極端化,，結(jié)果可能是一些權(quán)力文憑得以過關(guān)，一些低學(xué)歷高能力的干部卻因此出局,。　

　　針對近日網(wǎng)絡(luò)對其大專學(xué)歷的熱議,，新任蘇州市委書記蔣宏坤公開回應(yīng)稱,，其實(shí)他已經(jīng)完成了在蘇州大學(xué)的研究生課程，他是很愛學(xué)習(xí)的,，不學(xué)習(xí)會被時代淘汰,。但他認(rèn)為，學(xué)歷不等于工作能力,，沒有必要沽名釣譽(yù),。

　　蔣宏坤的升任以及他對學(xué)歷的看法表明,，注重實(shí)績?nèi)找娉蔀楦刹窟x拔任用的一個價值取向和行為標(biāo)桿。不過,，這似乎并不意味著學(xué)歷在干部選拔任用中的分量降低,。前不久就傳出消息，重慶市人社局表示：“對學(xué)歷未達(dá)標(biāo)人員,，一律暫緩職務(wù)晉升,、職稱評聘”。而有關(guān)文件也設(shè)定最后期限,，35歲以下公務(wù)員2012年仍無大專學(xué)歷將被辭退,。

　　這樣的消息確實(shí)讓人疑惑：在干部選拔任用中，學(xué)歷到底處于什么樣的位置,？

　　不能不承認(rèn),，在干部選拔任用中，學(xué)歷這個條件常常被矯枉過正,，走了極端,。一說學(xué)歷不代表能力，不能把低學(xué)歷高能力的人擋在門外,，于是放寬標(biāo)準(zhǔn),，一些不合格的干部便以此為擋箭牌而被提拔，使真實(shí)的學(xué)歷起不到應(yīng)有的淘汰把關(guān)作用,。一說學(xué)歷必須嚴(yán)格要求,，就設(shè)定“硬杠杠”，誰也不能觸及這條“紅線”,，結(jié)果一些權(quán)力文憑得以過關(guān),，一些低學(xué)歷高能力的干部卻因此出局。

　　從現(xiàn)實(shí)情況看,，后者要遠(yuǎn)重于前者,，權(quán)力文憑泛濫與此不無關(guān)系。一些官員憑手中權(quán)力獲得文憑,、又以文憑謀取更大權(quán)力,，公眾對此深為不滿。這也就是為什么當(dāng)現(xiàn)任國家發(fā)改委主任張平只有中專學(xué)歷,、蔣宏坤憑大專學(xué)歷也能升任時,，贏得人們一片喝彩的原因。在公眾看來,，不謀唾手可得的權(quán)力文憑表明官員講誠信,，難能可貴。

　　因而關(guān)鍵的問題是，必須防止學(xué)歷這個條件被走極端,，做到既重學(xué)歷又不唯學(xué)歷,。也就是重守格也講破格，在普遍要求的同時,，又留出特殊人才的上升通道,。而衡量這個特殊人才的標(biāo)準(zhǔn)就是有沒有能力,。這個能力包括其真實(shí)水平,，也包括其實(shí)際業(yè)績，都應(yīng)是響當(dāng)當(dāng),、過得硬的,。

　　由此不禁想起歷史上教育界的一些美談，諸如身為中學(xué)生的啟功被聘為北師大的副教授,、沒拿任何學(xué)位的陳寅恪成為清華教授,、僅有高中學(xué)歷的梁漱溟當(dāng)上了北大教師、數(shù)學(xué)僅得15分的錢鐘書被清華破格錄取等等,。這些文化名人,，當(dāng)年正是通過特殊人才通道得以進(jìn)入體制軌道，靠的正是公認(rèn)的真才實(shí)學(xué),。

　　其實(shí),，許多制度規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)講求這種普遍和特殊的辯證法,。但必須清醒的是,，之所以講這個特殊，搞這個破格,，網(wǎng)開一面,，目的就是要彌補(bǔ)制度的剛性所帶來的某種缺陷，以補(bǔ)“遺珠之憾”,，而不是使之成為破壞制度的理由,，成為毀千里之堤的蟻穴。一些制度同時引入輿論監(jiān)督,、群眾公認(rèn),、公示透明等配套舉措，為的正是防止后者的出現(xiàn),。

　　這在實(shí)際操作中顯得極為重要,。在選拔特殊人才干部的過程中，如果不堅(jiān)持群眾公認(rèn)等原則,，低能力一樣可以蒙混過關(guān),。如此，不僅不能彰顯社會的寬容與文明，反而可能使制度淪為用人腐敗的合法通道,。這不能不高度警惕和防范,。（陳家興）

（責(zé)編：劉寶琴）