學歷這個條件一旦被極端化，結果可能是一些權力文憑得以過關,，一些低學歷高能力的干部卻因此出局,。
針對近日網絡對其大專學歷的熱議，新任蘇州市委書記蔣宏坤公開回應稱,，其實他已經完成了在蘇州大學的研究生課程,，他是很愛學習的，不學習會被時代淘汰,。但他認為,，學歷不等于工作能力，沒有必要沽名釣譽,。
蔣宏坤的升任以及他對學歷的看法表明,，注重實績日益成為干部選拔任用的一個價值取向和行為標桿。不過,，這似乎并不意味著學歷在干部選拔任用中的分量降低,。前不久就傳出消息，重慶市人社局表示：“對學歷未達標人員,，一律暫緩職務晉升,、職稱評聘”。而有關文件也設定最后期限,，35歲以下公務員2012年仍無大專學歷將被辭退,。
這樣的消息確實讓人疑惑：在干部選拔任用中，學歷到底處于什么樣的位置,？
不能不承認,，在干部選拔任用中，學歷這個條件常常被矯枉過正,，走了極端,。一說學歷不代表能力，不能把低學歷高能力的人擋在門外,，于是放寬標準,，一些不合格的干部便以此為擋箭牌而被提拔，使真實的學歷起不到應有的淘汰把關作用,。一說學歷必須嚴格要求,，就設定“硬杠杠”，誰也不能觸及這條“紅線”,，結果一些權力文憑得以過關,，一些低學歷高能力的干部卻因此出局。
從現實情況看,，后者要遠重于前者,，權力文憑泛濫與此不無關系。一些官員憑手中權力獲得文憑,、又以文憑謀取更大權力,，公眾對此深為不滿,。這也就是為什么當現任國家發(fā)改委主任張平只有中專學歷、蔣宏坤憑大專學歷也能升任時,，贏得人們一片喝彩的原因,。在公眾看來，不謀唾手可得的權力文憑表明官員講誠信,，難能可貴,。
因而關鍵的問題是，必須防止學歷這個條件被走極端,，做到既重學歷又不唯學歷,。也就是重守格也講破格，在普遍要求的同時,，又留出特殊人才的上升通道,。而衡量這個特殊人才的標準就是有沒有能力。這個能力包括其真實水平,，也包括其實際業(yè)績,，都應是響當當、過得硬的,。
由此不禁想起歷史上教育界的一些美談,，諸如身為中學生的啟功被聘為北師大的副教授、沒拿任何學位的陳寅恪成為清華教授,、僅有高中學歷的梁漱溟當上了北大教師,、數學僅得15分的錢鐘書被清華破格錄取等等。這些文化名人,，當年正是通過特殊人才通道得以進入體制軌道,，靠的正是公認的真才實學。
其實,，許多制度規(guī)定,，都應當講求這種普遍和特殊的辯證法,。但必須清醒的是,，之所以講這個特殊，搞這個破格,，網開一面,，目的就是要彌補制度的剛性所帶來的某種缺陷，以補“遺珠之憾”,，而不是使之成為破壞制度的理由,，成為毀千里之堤的蟻穴。一些制度同時引入輿論監(jiān)督,、群眾公認,、公示透明等配套舉措,，為的正是防止后者的出現。
這在實際操作中顯得極為重要,。在選拔特殊人才干部的過程中,，如果不堅持群眾公認等原則，低能力一樣可以蒙混過關,。如此,，不僅不能彰顯社會的寬容與文明，反而可能使制度淪為用人腐敗的合法通道,。這不能不高度警惕和防范,。（陳家興）
（責編：劉寶琴）
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