近幾日,，因蘇州新任市委書記“在職大?！睂W歷的新聞引發(fā)了評論者們對于學歷問題的關(guān)注，討論非常熱烈,。除了一些扯得很遠的調(diào)侃,，更多的意見集中于對江蘇省此舉“破除學歷崇拜”的贊譽。說實話,，一開始我對這種意見多少也是有些認同的,。但讀到一種“學歷不是問題”的提法，倒生發(fā)出一些感慨來：學歷不是問題那要看是對誰而言,？
雖身為高校教師,，做的就是培養(yǎng)本科生、碩士生,、博士生的工作,，我并不希望用人單位不切實際地提高就業(yè)門檻，那些并不需要碩士、博士就可以完成的工作偏要在招聘條件中設(shè)立碩士以上的條款,，我是極為反感的,。我也一直認為那些學歷低甚至沒有上過大學的人中，確實有很多是非常優(yōu)秀的,。如果社會能在準入,、晉升、退出等職業(yè)環(huán)節(jié)都不唯文憑是舉,，我是非常贊同的,。
問題在于，學歷在很多場合都是一道門檻,，低于規(guī)定學歷的人根本沒有資格去參與跨越門檻,。企業(yè)單位、事業(yè)單位,，哪個單位招聘不要求“高”學歷,？飯館招端菜倒茶的服務(wù)員要求中專或高中以上,，這個規(guī)定就把初中畢業(yè)生嚇退了,；圖書資料員要本科以上，那些?？粕B登記整理圖書的門檻都進不去,；就連報社招聘編輯記者，越來越多地把碩士研究生以上學歷作為硬杠杠,，一些很優(yōu)秀的本科學生都有些絕望：難道本科生連當記者編輯都不夠格嗎,？面對這樣的喟嘆，我無言以對,，那是用人單位設(shè)立的門檻,。作為一名教師，我多么希望用人單位以能力考核作為吸納人才的標準,，發(fā)出“學歷不是問題”的聲音,。
也許有人會說，職業(yè)準入與晉升的門檻是不同的,。官員晉升主要應(yīng)看實績而不是學歷,，它與進入公務(wù)員隊伍的學歷門檻要求是不一樣的。就說職務(wù)晉升(職稱是學術(shù)職務(wù)),，高校教師不管在專業(yè)領(lǐng)域多么優(yōu)秀,，多么有影響，多么受學生愛戴,，如果沒有博士學位,，是不可能被評為高級職稱的。也許又有人說高校教師與行政官員不同，那么,，近年來各地招考副廳級干部(也應(yīng)視為晉升的一種方式)規(guī)定的條件之一是“具有全日制大學本科以上學歷”,，不也規(guī)定了學歷門檻嗎？所以,，即使是在行政系統(tǒng),，職位的晉升也是要看其學歷背景的。要不然,，那么多政府官員到高校去拿碩士博士學位,，為何？
我并不想談學歷本身意味著什么,。但對于需要設(shè)立學歷門檻的單位來說,，學歷確實還真是個東西。因為它意味著一個人的知識積累,、一般的思想水平甚至一個人的品德修養(yǎng)狀況,，這是從事某一項工作的前提條件。此時,，學歷是個問題,。但對于要為某個不具備那個職位所設(shè)的學歷門檻的特殊人才打開晉升通道時，管理者更看重的是他的實績,、能力,，學歷此時就什么也不是了。
那么,，學歷到底是不是個問題呢？說它是個問題,，其前提是它對準的是多數(shù)的一般人,。說它不是個問題，其前提是它對準的是少數(shù)的特殊人,。進一步說，學歷問題說到底不是透明與否的問題,，也不是誠信與否的問題,，它是個關(guān)乎多數(shù)人公平的問題。(作者系華中科技大學新聞與傳播學院教授)
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- 2009-08-21蘇州新任市委書記“在職大?！睂W歷 西安確定城市色
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