在培養(yǎng)“二代掌門人”的命題上,，江蘇率先破局了。江蘇將用兩年時(shí)間,，在全省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才,，主要是針對大型民營企業(yè)的接班人或成長型民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人,。由此，“富二代”將得到進(jìn)黨校學(xué)習(xí)的機(jī)會,，還可以到國企掛職鍛煉,。(8月18日《人民日報(bào)》)
在商言商，把企業(yè)辦好,，這才是民企的職責(zé)與使命,。必須正視的是，當(dāng)前民營企業(yè)的生存和發(fā)展,，仍然處于一個(gè)相對微妙尷尬的困境,，許多非市場性因素仍然是左右民營企業(yè)發(fā)展的重要掣肘。比如,，很多民營企業(yè)家就經(jīng)常陷于“政策變化”的緊張中,，他們無法準(zhǔn)確及時(shí)感知到政策變動的蛛絲馬跡。為了防范和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn),，他們不得不尋求權(quán)力庇護(hù),。
顯然，此次江蘇集訓(xùn)民企“二代掌門”,，號準(zhǔn)了民企發(fā)展這種政治需求的命脈,。到黨校學(xué)習(xí)，更有助于民營企業(yè)家獲得“政策信息”資源,，到更受政策照顧的國企掛職,，也更利于民企實(shí)現(xiàn)“圈子化”協(xié)作。但是,，這一切又不能改變這種集訓(xùn)的最大缺陷，那就是這種臨時(shí)性、權(quán)力型的幫助,，實(shí)際上并未能從根本上提高民企參與市場競爭的能力,。恰恰相反，它會更加增強(qiáng)民企對權(quán)力的依賴,。
培訓(xùn)民企“二代掌門人”,，關(guān)鍵還是在于提升他們在市場拼殺中的真本領(lǐng)?！案欢闭嬲龖?yīng)該學(xué)習(xí)的,，也絕對應(yīng)該是那些在充分的市場競爭中，靈活運(yùn)用市場規(guī)律的成功企業(yè)家,。此次江蘇集訓(xùn)“富二代”所聘任的導(dǎo)師,，如原華西村黨委書記吳仁寶、江蘇銀行董事長黃志偉和徐工集團(tuán)董事長,、黨委書記王民等人,，主要是具有豐富黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的黨員企業(yè)家及部分機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。這些導(dǎo)師盡管也有值得學(xué)習(xí)之處,，但必須承認(rèn),，就像中國只有一個(gè)華西村，這些打著強(qiáng)烈權(quán)力烙印的經(jīng)營模式,，是很難在市場中復(fù)制的,。
說到底，只有真正破除民企發(fā)展的非市場性掣肘,，建立起公平與公正的市場環(huán)境,，讓民企“二代掌門”在市場競爭中真正培養(yǎng)起應(yīng)有素質(zhì)能力，那才是驅(qū)動民企健康發(fā)展的正確路徑,。
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